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不定劳动合同双倍工资
用工单位不签
劳动合同
怎样赔偿
答:
从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付
双倍工资
,但最多可以支付11个月的双倍工资。一、用工单位不签
劳动合同
怎样赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
劳动
人事争议仲裁申请书范文
答:
1. 若您认为自己的劳动权益受到侵犯,可以向相关部门提出投诉或申请劳动仲裁。2. 如果您发现公司未与您签订
劳动合同
,您可以要求公司支付未签合同期间的
双倍工资
差额。3. 在提出要求时,请确保您有足够的证据来支持您的请求。4. 根据相关法律规定,您可以在平台上寻找文书制作服务,以确保您的申请符合...
试用期
合同
该怎么签
答:
试用期阶段也需要签订
劳动合同
,否则用人单位仍需向劳动者支付
双倍工资
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。【法律...
辞职没有签
劳动合同工资
不发
答:
这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面
劳动合同
,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付
双倍工资
,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、...
劳动合同
签订期限规定
答:
劳动合同
的期限有几种 劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期和以完成一定的工作为期限三种。固定期限,就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年,3年或者5年等。无固定期限,是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指以工作结束的时间...
用人单位存在
劳动合同
违约怎么办
答:
二、
劳动合同
的注意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付
双倍工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的...
2021年五一三薪几天
答:
《
工资
支付暂行条例》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2...
没
劳动合同
老板辞退员工的补偿怎么算
答:
(二)与本单位订立无固定期限
劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关的法律规定,劳动者为此辞职的用人单位要给予经济补偿,如果用人单位还存在违法辞退劳动者的,需要支付给劳动者一定数额经济补偿金,补偿金的标准是
双倍工资
。
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