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不定劳动合同双倍工资
没签
劳动合同
要
双倍工资
仲裁能赢吗
答:
法律分析:没签
劳动合同
要
双倍工资
仲裁能赢。如果用人单位未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
未签订
劳动合同双倍工资
的规定是什么
答:
双倍工资
的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签
劳动合同
的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签
劳动合同双倍
赔偿就是月平均
工资
乘以二。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未签订
劳动合同双倍工资
的规定
答:
双倍工资
的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签
劳动合同
的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。单位不签劳动合同会如何1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金;2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一旦出现了法律规定的情形,无固定期限
劳动合同
也同样能够解除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
不签订
劳动合同双倍工资
的计算方法
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
没有签订
劳动合同
,
双倍工资
的基数如何确定
答:
需要特别注意的是,根据《劳动法》的规定,如果劳动者有证据证明其与用人单位建立了劳动关系,则该劳动者应当享有与用人单位签订
劳动合同
的员工同等待遇。如果用人单位未支付劳动者工资,然后员工离职了,是否仍能要求支付
双倍工资
?如果员工未签订书面劳动合同,无法证明劳动关系,则不适用双倍工资的规定。如果...
员工恶意仲裁未签
劳动合同双倍工资
怎么办
答:
签了就是签了,如果没有签订,通常情况下是需要支付
双倍工资
的。如果是员工故意不签订
劳动合同
,您需要举证证明。目前很多法院支持因员工恶意不签订劳动合同,单位无需支付双倍工资。
无固定期限
劳动合同双倍工资
答:
《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同和二倍工资赔偿的法律规定是什么 《劳动合同法》关于
双倍工资
有以下规定: 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...
劳动
仲裁不签
合同双倍工资
怎么算
答:
劳动仲裁不签
合同双倍工资
赔偿标准如下:劳动仲裁未签订
劳动合同
,双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算,且支付不超过11个月。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签...
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