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不定劳动合同双倍工资
没签
劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签
劳动合同双倍工资
(入职的...
约定不签订
劳动合同
可以申请
双倍工资
吗
答:
一般来讲,
双倍工资
的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为 补签
劳动合同
的前1日。用工之日起满1年仍 未签订劳动合同 的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订 无固定期限劳动合同 。如果劳动者工作1年后...
视为签订无固定期限
劳动合同
不需要
双倍工资
吗
答:
法律分析:视为与劳动者签订无固定期限合同后,劳动者没有与用人单位协商签订
劳动合同
,那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始,没有支付
双倍工资
,劳动者最多可以领取11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是...
未签订无固定期限
劳动合同
二
倍工资
最多赔偿几个月工资
答:
二、未签订
劳动合同
的
双倍工资
的注意事项1、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从中可以看出,“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提...
未签订
劳动合同双倍工资
的规定
视频时间 01:02
用人单位未签书面
劳动合同双倍工资
是如何计算的?
答:
双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年” 即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。用人单位未签书面
劳动合同双倍工资
是如何计算的?双倍...
不定劳动合同
,企业破产,能要回2
倍工资
吗
答:
用人单位和劳动者未签
劳动合同
,用人单位破产,未签劳动合同超过一个月,劳动者可以主张
双倍工资
,最多11个月,劳动者向用人单位可以主张经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和...
视为订立无固定期限
劳动合同
,还需要支付
双倍工资
吗
答:
申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。这就是无固定期限
劳动合同双倍工资
可主张的期限。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
临时工不签订
劳动合同
是否需要支付
双倍工资
?
答:
法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限
劳动合同
,所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。如果没过仲裁时效可以申请
双倍工资
的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律的规定向劳动者每月...
未签订无固定期限
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
有以下这些情形,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。在用人单位违反这一规定的情况下,法律赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的
双倍工资
的权利。但上述请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。因为在自用工之日起满...
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