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不定劳动合同双倍工资
不订立
劳动合同
是否需付
双倍工资
答:
不签
劳动合同
是否需付
双倍工资
视情况而定:1、在1个月内的,不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动...
未签订无固定期限
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
法律对用人单位不订立书面
劳动合同
的容忍期限是一个月,最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的,从第二个月开始后的连续11个月要支付
双倍工资
;超过一年不订立书面劳动合同的,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件,...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订
劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
超过一年未签合同视为无固定期限
劳动合同 双倍工资
答:
法律分析:超过一年的,没有
双倍工资
。用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,按照原来工资标准进行支付。法律依据:《中华人民...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订
劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
工作超过两年没有签订
劳动合同
,可以申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面
劳动合同
,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付
双倍工资
,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未签订劳动合同的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
没有签订
劳动合同
可以要求支付
双倍工资
吗
答:
法律分析:没有签订
劳动合同
可以要求支付
双倍工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
未签
劳动合同双倍工资
要如何计算
答:
未签订
劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳动合同
法
双倍工资
标准是什么
答:
劳动合同
法
双倍工资
标准是什么 一、劳动合同法双倍工资标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
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