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公司发放奖金,把奖金单给员工签字,员工认为少不肯签,但是公司完全按照计件考核制度计算奖金
公司直接跳过签字环节直接发放奖金这样不违反劳动法吧
长期不签字又不好,有没有什么好的办法可以建议下
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推荐答案 2012-10-11
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-01-22
奖金和工资不一样,工资是必须按时发且要求员工签收
而奖金是公司根据自身情况在工资之外发往的福利,公司不是必须得发,员工不要公司正好省钱哪。
如果是银行代发,直接发下去,有银行流水记录就可以。
如果是发现金,那就得签字
第2个回答 2012-10-10
1、现在很多单位都是通过发放工资单的形式,通知职工已发放了薪酬。
工资单里可以载明本次所发放薪酬的构成,如:本月实发工资=基本工资+绩效工资+补贴+奖金-代缴税款-代缴社保+等等
写明以后,就不存在签收的问题了。
2、建议通过银行转账形式发放工资、补贴和奖金的报酬,可以有效的证明单位已经发放合理的薪酬。
3、《劳动合同法》对于工资以外的报酬,如补贴、奖金等数额并没有明确的约定,但建议在劳动合同中明确载明,以减少纠纷。
本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-10-10
不是发了之后才签名的么。。。
追问
我这边是做好了奖金就发下去签字,有二次分配,完了在审核正式下发
第4个回答 2012-10-10
多劳多得比吃大锅饭好
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