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上班超过多少小时算加班
劳动法
工作
时长标准是什么
答:
(3)实行综合
计算
工时制的,无论劳动者平时
工作时间
数为
多少
,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不
超过
以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为
加班
。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按法律规定支付报酬,且延长时间的
小时
数,平均每月不得超过36小时。【法律依据】《中华人民...
国家规定一周
工作超过多少小时算加班
?
答:
1、每周
超过
44
小时算加班
。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
一周
超过
40
小时算加班
吗
答:
一周超过40
小时算加班
。标准工时制下,劳动者的
工作时间超过
每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
超过多少小时
就算加班,一个月
加班时间
不能超过多少小
视频时间 9:00
如何
计算加班多少小时
?还有
超过
晚上12点就是第二天了!
答:
超过
规定时间的八
小时
即
属于加班时间
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
超过
下班时间
多久算加班
答:
法律分析:国家规定一周上五天班星期六和星期天
上班算加班
(调休除外)平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你平时上一个小时班的工资(基本工资 ÷22 ÷8)的1.5倍;双休日上班你上
多少小时
就算加班多少小时,工资是你平时工资的2倍,法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。法律依据:《...
劳动法规定每周
工作多少小时
超出
的
算加班
视频时间 01:45
标准工时下,每个月合计
超过几小时算加班
,我这2个版本,174小时以外的,16...
答:
很可能当月总
工作时间超过
了174
小时
,也不会产生加班时间。4、关于标准工时制度下的加班核算,最好是按天来核算,某天
工作时间超出
8小时的,超出部分应
算加班时间
,这样较为精确,防止出现虽然严格按照国家法律法规标准支付了加班费,而因为对加班时间核算不准确而给企业造成不必要损失的情况出现。
每周
工作超过多长时间算加班
答:
劳动法规定一周工作40小时后算加班,单位安排了加班的,同时还需要支付加班工资才行,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。一、劳动法规定一周
工作多少小时算加班
劳动法规定一周工作多少40小时后算加班,根据国家规定,我国每天
工作时间
不能
超过
八个小时,而每周的工作时间不能超过44...
超过时间加班
应该如何算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
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