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上班超过多少小时算加班
一天
加班超过几小时算
违法,这样是否是强制加班(如下描述)
答:
一般每日加班不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长
工作时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个
加班时间
规定的都
属于
违法的。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
上班时间
每周
是
48
小时
,如果再
加班算
不算违法
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补充:劳动法第三十六条:国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以每周超过44小时就
是加班
...
一周的
工作时间
包括
加班
不应
超过多少
?
答:
《劳动法》规定每天正常
上班时间是
八个小时,
加班时间
为一小时最多不能
超过
三个小时,超过三
小时属于
违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时,每周必须安排休息一天。 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班工资怎么计算? 有下列情...
劳动者自愿
加班超过
法定
工作时间
限制是否违法
答:
自愿
加班超过
法定
工作时间是
不违法的。【法律分析】法定的
加班时间
为不超过36小时,自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该...
劳动法规定每天
上班几个小时
,每天
加班
不能
超过几个小时
?
答:
《劳动法》第四章
工作时间
和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,劳动法关于工作时间的规定。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
劳动法规定每天
加班多少小时
?一月不能
超过多少小时
,一月
工作时间是
多少...
答:
<劳动法>底四十一条规定,一般每日不得
超过
1
小时
,有特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;职工每日工作8小时,每周工作40小时;没有规定一月
工作时间
,有的单位
计算
日工资按每月30天计算,有的单位按22天计算;《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上...
劳动法有没有规定员工在规定
工作时间
以外
超过
30分钟的
算是加班
,应该不...
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间
每日不得
超过
三小时,但是每月不得超过三十六小时。正常
上班
一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常
时间算加班
应支付相应的加班工资。所以这个要整体来看。但是,在现实中每天延时工作的现象很长见,需要维权,要考虑一下代价。
一天
工作多少小时是
合法的
答:
每天工作8个
小时
,每天
加班时间
不能
超过
三小时,一个星期至少安排休息一天,延长
上班时间
而没有
计算
相应的报酬
属于
违法。平均每周
工作时间
不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
加班多少小时算
违法
答:
一、
加班多少小时算
违法1、
加班超过
36小时算违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集...
员工跟企业签十二
小时工作
制,
超出时间算加班
吗?
答:
劳动法来讲,员工在企业,
工作时间
,应该是每周五天,每天八个小时,这个是劳动法规定的,正常的工作时间,如果按每周
小时算
,应该是每周四十个小时,如果每天12个
小时工作
制,每周五天,那肯定是
超过
了,劳动法规定的正常工作时间,按道理是要支付
加班
工资的,但是现在很多很多的企业,都是烂员工,每天工作...
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