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上班超过多少小时算加班
劳动法规定
工作时间是多久
?
答:
一、劳动法规定每月
工作时间多长
劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六
小时
,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,
超过
这个时间的都
是加班
,法定节假日也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
法律规定每月
加班
不能
超过多少小时
答:
法律主观:一、劳动法规定
加班时间
不能
超过多少小时
劳动法规定,用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般每天不超过1个小时,因特殊原因需要延长
工作时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过36个小时。根据《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,...
劳动法
工作时间
规定
是几个小时
?超时怎么处理?
答:
劳动法
工作时间
规定劳动者每日工作不得
超过
八
小时
,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照
加班
处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
综合工时
加班
不
超过多少小时
合法
答:
每月不
超过
36
小时
,但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合
计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周...
国家法定每个月
工作
时长
是多少
?
答:
国家规定的每天工作时不
超过
8个,一周超过44个。如果你
是上班
10
小时
,那么至少你有2个小时的
加班时间
。1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
...计时员工上满
多少
个小时?上了多少个
小时算加班
工时?计时员工三薪...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的
是
前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、
小时
工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工
工作时间
的规定》第3条。2、《...
<劳动法>规定一天
上班
应该
几个小时
?
超过
是否要支付
加班
费?有没有义务...
答:
劳动法第第三十六条: 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法第第三十六条:第一款、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 做公益活动可以要求义务
加班
,企业生产现在没这一说,劳动者自愿加班没有限制。
请问如果
加班时间
不满半
小时
的按
多长时间计算
,
超过
半小时不满一小时的...
答:
加班
时间是
没有折算的,
超过多长时间
就算
多少加班
时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不
算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
不定时
工作
制
超过几个小时算加班
?
答:
不定时工作制下, 一般不
计算加班时间
。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
请问,国家规定的最长
加班
时长
是多少
答:
每天不
超过
3
小时
,每月不超过36小时。1、根据《劳动法》相关规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
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