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上班超过多少小时算加班
超过工作
时间
多长时间算加班
答:
法律分析:1个
小时
及以上。 所谓
加班
,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定
工作时间
以外工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
一个月
超过多少小时算加班
答:
法律分析:月
上班时间
176
小时
(含)内为正常上班时间,如有
超过
176小时,则
算加班时间
。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
工作多少小时算加班
答:
法律分析:国家规定每天的
工作时间
不
超过
8
小时
,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果
超出
这个范围的都可以计为
加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
超出工作时间算加班
吗
答:
法律分析:算。每天
工作超过
八
小时
都
算加班
,周六周日两天都工作的有一天算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
一个月
加班
不能
超过多少小时
答:
法律分析:职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的
工作时间
,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定,标准工时员工每天
工作超过
八小时的,就算
加班时间
。每月不得超过36小时。法律...
每周
上班时间超过
40
小时算加班
吗?
答:
一周超过40
小时算加班
。标准工时制下,劳动者的
工作时间超过
每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
每周
工作超过多少小时算加班
答:
法律分析:每周
工作超过
40
小时算加班
。标准工时制下,劳动者的
工作时间
超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资...
每天
多少小时
后
算加班
时间
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。国家规定每天的
工作时间
不
超过
8小时,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果
超出
这个...
工作多少
个
小时算加班
答:
一、劳动法加班
多长时间算加班
劳动者第天工作时间是8小时,
上班超过
8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
加班时间
不得
超过多少小时
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、超时
加班
赔偿标准是
多少
超时加班...
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