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上班5个月未签订劳动合同
我在单位
工作
近
5个月
,单位一直没和我
签订劳动合同
,
没有
给买社保,现在不...
答:
广东胡律师:你可以要求单位赔偿以下:1、
工作5个月
从第2个月开始
未签劳动合同
的双倍工资赔偿;2、补齐你的社保;3、工作5个月折算成半个月工资经济补偿。
劳动
法82条双倍工资怎样计算?我在公司班上
5个月
,
没
买社保和
签合同
,现在...
答:
单位以此为由解除劳动合同的,劳动者还可以让单位根据
工作
年限主张经济补偿。每满1年,单位就要支付1
个月
的工资。我们国家的劳动保障法律法规是保护我们劳动者的,企业只要
没有
按照劳动保障法律法规来履行他应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。进入企业应该
签订劳动合同
,缴纳社会保险,这一观念已经深入人心了...
我
上班
已经
5个月
了,公司也不跟我们
签合同
,也
不
给上保险,当初面试的时 ...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作了
多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
上班5个月
辞退怎么赔偿,
没签合同
答:
违反法律法规,此时公司辞退劳动者是
不
需要支付补偿的。如果出现《
劳动合同
法》第四十六条规定的情形,此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司
无
故辞退员工,那么就可能涉及违法解除劳动合同,此时公司需要向劳动者支付2N的赔偿金。您
上班五个月
,根据法律规定,N为半个月工资。
公司
上班5个月没有签订劳动合同
,后来去另外一家公司上班了,上一家的...
答:
法律分析:入职了一家公司,
工作5个月未
领到工资,并且
没有签劳动合同
,可以要求公司支付双倍工资,先与公司协商处理,也可以申请劳动仲裁,还可以起诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
...的单位
工作五个月
了 打算月底辞职 公司
没有
与我
签订劳动合同
...
答:
《劳动合同法》规定,2008年1月1日起,自员工进入公司超过一
个月
,公司还
未签订劳动合同
,从第二个月起,到满1年内,公司每月需支付2倍工资。2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准。3、维权...
我在公司
工作了5个月
给解雇,但是一直
无签合同
,工资是发现金,不用打卡...
答:
每满一年支付一
个月
工资的标准向
劳动
者支付。常见的有工资条、社保卡、
工作
证、考勤表、录用通知、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等,都可以作为证据使用。第一、在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的...
...个染布厂
上班
,也有
5个月
,厂里不给我
签订劳动合同
,也没买任何保险...
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、...
上班5个月 没有签订劳动合同
我做的是收银 老板冤枉我偷钱要开除我 我...
答:
应该申请劳动仲裁。1.押金不应当收取。2.
未签劳动合同
应当自第二个月起支付二倍工资。3.违法解除劳动合同应当支付赔偿金。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限...
你好!我在一家单位
上班5个月
了!
没有签合同
!现在要离职请问几天可以走...
答:
1、你在公司
上班五个月
,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第...
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