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工厂上班3个月没签合同
进
工厂三个月没
有
签合同
合法吗
答:
法律分析:违法的,公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同,未签订的字第二个月开始双倍工资
。如果无理由辞退员工的话,进厂三个月没有签合同还需要提前一个月工资或者额外支付一个月工资。劳动补偿金半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
在
工厂
里干了
三个月
,没有给我
签合同
,辞职了还要让我一个月后才能走...
答:
这种事情是不合法的
,首先你们是劳动雇佣关系就应该签劳动合同,第2个你辞职了的话,如果是按照提前一个月辞职的规定的话,那么对方也应该是要给你签合同的,既然没有合同的话,就没有契约权利约束你什么时候走。
我现在 在一家
工厂
里
工作了3个月
了可是工厂里没有和我签劳动
合同
现在...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...
我在一家小
厂上班
,
没有签订
劳动
合同
。做了
三个月
,现在想辞职,但是老 ...
答:
你好!
这个不合法
,不过你没有签订劳务合同,自身权益是得不到保障的,况且只是扣你半个月工资,没必要较真的。
我在一个
工厂上班
做了
3个月 没有签劳动合同
然后 我要辞职了 老板同意...
答:
您好!
您可以持相关身份证件,到您所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁费用是免费的
。除此之外。因为未签订合同,你可以向用人单位主张从正式用工第二个月起两个月的双倍工资。我国《劳动法》第五十条明确规定: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《劳动...
通过中介进
厂工作
后
三个月没
有
签合同
算不算和工厂是什么关系
答:
2.待遇
不
同 临时工通常以日薪计酬,福利待遇相对与正式工要低。 正式工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要
签订
劳动
合同
,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。
3
工厂上班没
有
签合同
会怎么样
答:
三
、
未签订合同
导致劳动关系终止或解除可能使员工遭受失业损失,用人单位可能需赔偿。如因未依法缴纳失业保险费导致员工失业,员工有权要求赔偿。法律依据:《劳动合同法实施条例》第六条明确规定,用人单位用工一
个月
以上未签订书面劳动合同的,应支付两倍工资,并补签书面合同。如员工不签,用人单位应书面...
在私人
工厂上班三个月
了,老板没有跟工人签劳动
合同
,同时又被辞退了,工...
答:
因没签合同,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。超过一
个月没签合同
,可以视为已签一年固定期合同,用人单位辞退你,你
工作三个月
,应该给半个月工资作为补偿金。如果是违法辞退,则应该支付一个月工资作为赔偿金。
...想马上拿到钱。这个钱能马上拿到吗?
没有签劳动合同
?
答:
你好 国有国法,家有家规,厂有厂纪 有没有劳动
合同
都先以厂纪为先 进厂人事部文员都有说的 想马上拿到钱,请找你的上级领导申请并批准给你开——特殊情况准予立即结清工资的条子 然后把条子给人事部算考勤,财务才能按考勤给你结算工资 如果没能力拿到准予立即结清工资的条子,那就按
工厂
辞职流程走 ...
我在某
工厂上班
,已经做了
三个月
了但是第一个月都没发。。。他也没有什...
答:
1、
没签订合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“ 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知...
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