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干了5个月没签合同能赔偿吗
员工
干了5个月
,
没有签劳动合同
被辞退,需要经济
补偿吗
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金
。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、未签劳动合同的法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
上班
5个月
辞退怎么
赔偿
,
没签合同
答:
法律分析:没有签订劳动合同,辞职后讨薪的具体办法如下:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或...
入职
5个月
,
没签合同
,公司要辞退我,怎么
赔偿
?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金
,按照工作的时间来计算,工作5个月,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有签订劳动合同,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需...
5个月没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保
。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满...
公司上班
5个月没
给
签合同
没买社保合法吗
答:
依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,
劳动者可以请求双倍工资的赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
我在我们公司工作
了5个月没
有跟我签劳务
合同
,现在突然给我开除了,有...
答:
可以申请劳动仲裁,但是要有证据。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录(但是需要注明是工资)法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果没有与劳动者
签订
劳动
合同
,公司应当从第二
个月
开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
上班
5个月
辞退怎么
赔偿
,
没签合同
答:
违反法律法规,此时公司辞退劳动者是
不
需要支付
补偿
的。如果出现《劳动
合同
法》第四十六条规定的情形,此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司无故辞退员工,那么就可能涉及违法解除劳动合同,此时公司需要向劳动者支付2N的
赔偿
金。您上班
五个月
,根据法律规定,N为半个月工资。
我上班
5个月
了,
没签
劳动
合同
,单位辞退我,工资每月5000应
赔偿
多少钱
答:
如果用人单位并非依照上述情形与劳动者解除劳动
合同
,则属于非法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或依照上述规定的
赔偿
原则,要求其支付双倍赔偿。但是,鉴于用人单位并
未
依法与劳动者订立书面形式的劳动合同,劳动者
可以要求
其支付双倍的工资。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司
不签合同
不交社保,已工作
5个
多月了,还辞退我,我怎么要求
赔偿
?
答:
1、公司
不签合同
职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的
赔偿
责任 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
工作已经四
个月
,还
没签合同
,主动辞职的话有
赔偿吗
答:
可以得到
补偿
,补偿内容:
未签订
劳动
合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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