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公司因为我请假把我辞退了
因事假
请假
单位
辞退了
我怎么办
答:
在律师的指导下,
您可以采取法律手段来维护自己的权益
。
这可能包括向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向法院提起诉讼
。通过这些法律途径,您可以要求单位给予合理的赔偿和补偿。综上所述:因事假请假被单位辞退时,您应该了解相关法律法规,与单位进行沟通,寻求法律援助并采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中...
员工
请假
时间长被
辞退
怎么办?
答:
员工可以要求用人单位进行劳动补偿。根据国家法律规定,
员工请假过多不能够作为辞退的理由
,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。 一、员工请假时间长被辞退怎么办?以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合...
请假
期间被
公司辞退
怎么办
答:
法律分析:申请劳动仲裁
。应提高相应的证据意识和法律风险意识,在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时,应及时保留相应的证据,以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
生病
请假
被
公司开除
怎么办
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人...
公司
可以以
请假
为理由
辞退
员工么?
答:
一、公司可以以请假为理由辞退员工么?
公司不可以以请假为理由辞退员工的
,员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的,除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时,单位可能是合法而且不用赔偿的。1、《中华人民共和国劳动合同法》...
请假
被
辞退
算不算违法
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主...
因为请假
被
公司开除
能拿到离职补偿金吗
答:
法律分析:员工
请假
较多,单位以此
辞退
员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
请假
期间被
公司辞退
怎么办
答:
请假期间被公司辞退的可以申请补偿。根据国家法律规定,
员工请假过多不能够作为辞退的理由
,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者...
因
请假
被
辞退
没有劳动合同怎么办
答:
3、无故辞退你,就视为与你解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对你进行赔偿,即18个月工资。综上,你的单位需要支付你29个月的工资,作为补偿。
你可以申请劳动仲裁
,这样比较有公信力。虽然可能要麻烦些,但是能一步到位。如果仅仅是举报,我估计达不到效果。法律依据:《...
我请假
太久被
辞退了
能要求赔偿吗
答:
劳动者如果是被违法
辞退
的,可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的,就不需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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