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上班5个月没签合同赔多少钱
入职
5个月
,
没签合同
,公司要辞退我,怎么
赔偿
?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金,按照工作的时间来计算,
工作5个月,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿
。另外公司没有签订劳动合同,可以申请4个月的
双倍工资
补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需...
5个月没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,
可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,
赔偿金的标准是经济补偿的两倍
。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金。第五、如果公司有加班...
上班5个月
辞退怎么
赔偿
,
没签合同
答:
如果公司无故辞退员工,那么就可能涉及违法解除劳动合同,
此时公司需要向劳动者支付2N的赔偿金
。您上班五个月,根据法律规定,N为半个月工资。
上班5个月
辞退怎么
赔偿
,
没签合同
答:
1、你可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公...
事业单位
上班5个月没
有
签合同
,自动离职有补偿吗?
答:
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿
。因此,应分为两种情形:(1)由于用人单位不签订的,则应向其支付5个月的两倍工资。(2)由于劳动者不签订的,则依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
公司
不签合同
不交社保,已
工作5个
多月了,还辞退我,我怎么要求
赔偿
?_百度...
答:
1、公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付
双倍工资
的赔偿责任 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
我
上班5个月
了,
没签
劳动
合同
,单位辞退我,工资每月5000应
赔偿多少钱
答:
如果用人单位依据劳动
合同
法36条、40条、41条第一款、46条第
五
款所描述的情形、44条第四、第五款或法律、法规规定的其他情形与劳动者解除劳动合同,按照劳动者在本单位的
工作
年限予以经济补偿,如果不足半年,按照半
个月
工资给付,超过半年或超过1年按照一个月工资给付。如果用人单位并非依照上述情形与...
公司
上班5个月没
给
签合同
没买社保合法吗
答:
公司上班5个月没给签合同没买社保属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求
双倍工资
的赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
员工干了
5个月
,
没有签劳动合同
被辞退,需要经济补偿吗
答:
第八十七条【违反 解除或者终止劳动
合同
的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
工作5个月没签合同
没交社保
答:
工作5个月没签合同没交社保,可以申请仲裁要求支付赔偿金。依据相关法律规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求
双倍工资
的赔偿。经济补偿的算法:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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