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一个月必须满15天才能交社保
出勤不
满15天社保
由个人承担
答:
法律分析:上班未
满15天
,社保并不都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你
缴纳社保
,单位缴纳三分之二,个人
需要缴纳
三分之一。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍...
每月工作未
满15天
自己买保险合法吗??最好能说明具体条款```谢谢_百度...
答:
当然不合法。找不到未
满15天必须
自己
缴纳社保
,全勤就70%的条例。如果老板能找到,让他拿出来好了。为员工缴纳社保是公司的义务。就算请
一个月
的事假,这个月公司也必须为员工缴纳社保,只要该员工还在职。为了工作,现在可以先不动他。等离职的时候,赶快申请劳动仲裁。
出勤未
满15天
自己承担
社保
答:
不
需要
。根据《社保法》得知,出勤未
满15天社保
的
缴纳
也是由用人单位缴纳的,不需要自己承担社保。
社会保险
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
一个月
上够多少天班单位
才
给
交社保
答:
法律分析:劳动合同法里没有这个规定,一般
社保
都是
一个月一个月交
的。整个月叫你承担是不合理的,如果叫你承担后18天的社保是合理的,未达
15天
不给办理社保的做法是违法的,法律规定上一天班就
要交
一天的社保。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收...
当月入职,当月
可以
上
社保
吗
答:
入职当月公司未
缴纳社保
可否要求赔偿分两种情况: 1、入职时间在当月
15
日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保; 2、入职时间在当月15日之后,则在次
月缴纳可以
在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。入职当月
交社保
好处:按劳动合同法规定,新员工入职后,企业应在
一个月
内为员工申报缴纳...
离职当月不
满15天
是否
交社保
答:
【法律分析】:需要。离职当月就算没有
满十五天
,公司也
需要缴纳
公积金,公积金和
社保
一样,都是公司需要给员工依法缴纳的,否则将要承担法律责任,和员工当月在公司的时长没有关系,这是公司依法需要履行的义务。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存...
公司规定
一个月
上不够二十二天班不给
交社保
,违反劳动法规定吗?_百度知 ...
答:
法律分析相关法律规定,公司规定
一个月
上不够二十二天班不给
交社保
,属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班,只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天,月薪制的员工应当领到全月正常工资。如果用人单位依法要求加班,而劳动者
需要
请假的...
社保
入职3
个月
后
买
合法吗
答:
试用期满三个月后
购买社保
,是不合法的。用人单位应当在员工入职的
一个月
内,为其
缴纳社会保险
。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。入职当月是否
缴纳社保
,看自己在
社保缴纳
时间有没有满足
15天
,分两种...
一个月
上够多少天班单位
才
给
交社保
答:
亲你好 30天从入职之日算起,30天内用人单位
要
为员工办理社保。 也就是说,
一个月
上班的天数达到了30天,用人单位是
必须买社保
的。 但实际情况是,部分用人单位试用期不买社保,这属于违法行为
一个月
做满几
天必须交社保
答:
虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的,一般认为按员工的实际工作时间申报、
缴纳社保
更显得人性化,上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职,入职后第二
个月
申报、第三个月享受,并补缴第二个月社保。二、试用期内单位是否
需要
给员工缴纳社保?用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民...
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