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一个月必须满15天才能交社保
社保交
满一年第
一个月
答:
如果劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第...
不满
一个月
的
社保
金应该怎么算呢,谢谢
答:
工作不
满15天
的,用人单位可以不
缴纳社保
,反之应该缴纳;用人单位与劳动者,各自承担各自的部分!就
1个月
,为你缴纳了,你再办理转移,你不嫌麻烦?
7号离职当月会
交社保
吗
视频时间 00:43
出勤不
到15天
自行承担
社保
答:
法律分析:出勤不
到15天
自行承担社保,此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,就应该按时依照比例为员工足额
交纳社保
费用。法律依据:《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...
必须一个月
内
缴纳社保
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。不签订合同的后果第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
缴纳社保
的法条依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十八条如果单位不遵循,你可以与单位调解,...
个人停保当月单位
能缴纳
吗
答:
如果劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。社会保险是指一种为丧失劳动能力...
出勤不
到15天
自行承担
社保
答:
无论员工出勤是否达到
15
条,只要用人单位与劳动车签订了劳动合同,用人单位就要给员工
缴纳社保
。我国法律规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费;职工应当参加工伤保险和生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳。法律依据:《中华人民共和...
6号离职当月
社保交
吗
答:
如果是2
月15
日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。当月辞职公司会
交社保
吗当月辞职公司会交社保,员工离职,当月工作不足
一个月
,公司都
需要
为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。月初辞职当月社保公司给交吗是的,...
员工离职,当月工作不足
一个月
,公司
需要
为其
缴纳
当月
社保
吗?
答:
只要员工与单位存在劳动关系,就应当为其
缴纳社保
,不是以工作时间长短为标准,可以向社保局投诉。公司
必须
对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为,员工离职当月上班不满
1个月
,都可以享受国家规定购买的社会保险,而对于当月
社会保险购买
成功以后,单位应该按照正常流程将...
社保1
号办停当月
可以
不交吗
答:
一旦支付中断,时间
需要
重新计算。还有就是社保的不断缴纳,对养老和医保也有影响。虽然养老金的缴纳时间是累计的,但是连续缴纳和累计
缴纳社保
会让以后的养老金不一样。另外,如果劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事...
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