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一个月必须满15天才能交社保
离职当月
满15天
是否
交社保
答:
法律分析:不交。劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,...
在公司上班不够11
天需要
自己全额
交社保
吗?原因是什么?
答:
其实很多员工因为社保这个问题,和公司闹得不可开交,但是既然能够成为
一个
合格的公司,那么就要为员工的社保负责任。也就是说员工如果是一号进入公司开始工作,那么公司在一号就要为员工立即买社保。如果公司以上班不够11天或者上半个月入职,下半
个月购买社保
,这样的要求来规定员工,是很不合理的,同时...
当月辞职出勤天数不
够15天
,公司应不应该给
缴纳社保
答:
应该。根据我国《社会保险法》规定 第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人
缴纳社保
,可
到
当地劳动部门举报。
上半
个月
班
要缴纳社保
吗
答:
上半
个月
班是否
要缴纳社保
,需根据以下情况决定:1、如果劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于
购买社保
之后的行为,月底不做申报即可;2、如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不...
新入职员工,在每月的几号-几号内入职,
可以缴纳
当月的
社保
?
答:
最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。另外,养老保险最低交纳年限为180
个月
即
15
年,医疗保险至少
需要交纳
25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。二、以单位方式代交的身份
购买社保
:单位会承担很大一部分费用,进而减轻个人的交费压力。
出勤低于
15天社保
全部自己交
答:
法律分析:属于违法行为。根据我国社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会...
只上半
个月
班,
社保
按整个
月交
吗
答:
劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》,那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。用人单位和劳动者
必须
依法参加社会...
第一个月上班不足
一个月交社保要
不要扣钱
答:
肯定
要
扣钱的,个人与公司各出一定比例的费用。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,秉承“直接服务员工,彻底解放HR”口号,为企业提供员工管理、全国
社保
、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
离职当月出勤
15天
是否
交社保
答:
不交。劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其
缴纳社会保险
。离职当月应当正常参加社会保险,而从次月开始暂停其社会保险缴费。社会保险依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。
购买社保
需具备的条件如下:1、年龄条件:女不满40周岁,男不满60周岁。2、如果有单位已经缴纳了五险一金,交相应...
离职日期在
15
号以后,原用人单位以未上满
一个月
为由,不给上
社保
,这个违...
答:
员工离职,当月工作不足
一个月
,都
需要
为其
缴纳
当月
社保
。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。法律分析 劳动和
社会保障
是一门最新的法学核心果程,它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前,随着市场经济体制的逐步确立,建立在计划...
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