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hr说去跟领导争取薪资
觉得
工资
低是直接提离职,还是
和
原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
也就是说,你要做好谈加薪,谈不成功之后的退路打算。 所以不存在说直接离职好还是谈工作加薪好? 他其实就是一个选择关系而已,就算你要离职了,你就先去谈谈不成再说离职不好吗? 题主的这个问题我多花一点笔墨来回答一下。长期以来,员工
和老板
之间关于
工资
给多给少的问题站在各自的角度都相互不满意对方:员工总是...
在面试时谈到
薪资
问题时,该怎样
与HR
“周旋”?
答:
反之,如果谈判全程
HR
都没有离席想要
跟领导
商量,那说明你要的
薪资
还在她的区间范围之内,我们并没能
争取
到预算区间的最高薪资,要么就是对方对你本就没多大意向。另外,谈薪资的时候,要举出自身价值的证明,如果是销售,就要说自己的案例,给公司带来的收益。如果是技术,就要说用技术专场解决了哪些问题...
觉得
工资
低是直接提离职,还是
和
原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
也就是说,你要做好谈加薪,谈不成功之后的退路打算。 所以不存在说直接离职好还是谈工作加薪好? 他其实就是一个选择关系而已,就算你要离职了,你就先去谈谈不成再说离职不好吗? 题主的这个问题我多花一点笔墨来回答一下。长期以来,员工
和老板
之间关于
工资
给多给少的问题站在各自的角度都相互不满意对方:员工总是...
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少了,该怎么办?
答:
HR
问到大家的期望
薪资
有多少的时候,大家心里都很矛盾,要的特别高了,怕对方接受不了,要特别低了,又觉得自己吃亏了。所以这是没有绝对好的一个标准的,自己心中的期待薪资是多少,那就正常说。期望薪资这个东西,大家辞职的时候就已经想好了,大部分人跳槽都是为了收入,也就是说他之前那份工作收入...
面试结束,
HR说
要向总经理汇报,总经理不在,这样是婉拒么?
答:
这算不上婉拒,就像我们找工作投简历很多人都是要找很多工作进行比较,公司招人也是一样,越好的公司用人越谨慎,而且肯定不止你一个应聘者,他们肯定要都面试完才做出决定。当然你也可以先去别的公司参加面试的,毕竟你也有选择权。
本来面试通过了,正要
和HR
谈
薪资
时,HR告知有个人比我更合适这个岗位,说...
答:
因为你的面试已经通过了,所以呢,你这个时候要做的,就是给自己信心,给自己勇气,给自己鼓劲,虽然说有个人比你更合适,但是你现在比他的优势就是先有了一道门槛,先进来了,所以呢,应该表现的更优秀,让自己在公司其他人面前感觉你更适合这个工作 ...
电话邀约面试,
HR
不肯给出
薪资
范围,只说面议,该不该去面试?
答:
对候选人的简历并不是很满意,因此对候选人是否愿意来参加面试的选择想更多地给候选人自己判断,所以不想在此阶段就谈论
薪资
,不来参加也可的那种感觉;这是很常见的事情,大部分的
HR
都没有这个能力,也就是说,你必须要经过更长的时间去面试,才能得到更好的待遇。在应聘者的采访中,很少有人会公开...
面试时被
HR
压价该怎么应对?
答:
然后,你需要就利用此时
薪资
的问题,给
HR
讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效,传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好,不要夸张,有就讲,没有就算了。因为,HR面试结束后,一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后,再去找公司
领导
或
老板
给你申请定详细的薪资,最开始,HR是...
今天上午
HR
打电话给我了说公司打算录取我了,在就给我说了
薪资
,问我是否...
答:
也许他忘记了,不用太担心。如果今天还没有收到通知,可以打电话过去问一下,没有关系的。
面试最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
3、能力跟期望
薪资
不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求,也可能是你的面试表现不是特别让人满意,面试官认为你不值这个价格。4、你的期望薪资高于市场行情 公司对于每个岗位都是有预算的,如果你的要求超过了公司的预算,公司也不会浪费钱去招一个性价比不高的,匹配最重要。二、如何应对 遇到
HR
...
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