工作是为了证明自己的社会价值，但更现实的就是为了养家糊口，提升生活质量。所以探讨薪资是面试中最重要的一个环节，求职者应该竭尽所能的为自己争取更好的工资水平。根据调查显示，30%的求职者在面试的时候都不会主动谈及薪资，更有甚者一直到入职时候才惊叹道：“怎么工资这么低？”还有一些人工作多年，但是谈薪资的智商并不高，尤其是频繁跳槽和职场空白期的人群，谈起工资就更加困难了。企业为了追求整体利益的最大化，会尽可能的追求“物美价廉”的人才，这本无可厚非，所以求职者如果自己都不去争取，那就没人在意这件事了。
那么频繁跳槽的人应该如何去谈工资呢？
频繁跳槽的人在面试过程中是很被动的，大多公司都担心人员流动，更偏向于寻求心态安稳的员工。其实大多数人也喜欢稳定的工作，频繁跳槽不仅心累人更累，所以每次跳槽都是有确切的原因的，或是薪资不满意，或是看不到发展前景，或是公司环境及
地理位置太差。总之找到那个最关键的缘由来说。另外也要充分说明自己多年的工作经验及职业规划，让面试官看到你的变化和思想成熟的一面，为之后谈薪资增加筹码。
确定自己的定位
一定要明确自己的岗位对公司的重要性，另外还要考虑公司处于一个什么状态和时期。一般来说，初创期的公司对员工的重视性会更高些，稳定期的公司对公司规则及整体利益均衡考虑的会更多些。谈及自己的能力及个性时也要考虑到这些因素。
失业久了，如何有底气去谈工资？
拍桌子说“我不干了”的时候有种豪气冲天的满足感，把
辞职信甩老板脸上时简直跟电视剧一样精彩。“裸辞”之前那是信心满满，总感觉凭着自己6年、8年的工作经验，英语水平杠杠的，找份工作不成问题。“裸辞”后先去旅游兜一圈，把积蓄花光过个把月后开始找工作，上演的就全是虐心虐身苦情戏了！
针对这样的情况，首先要打消HR对于你个性冲动、缺乏稳定性的顾虑。核心思想还是要彰显你的事业心，比如正是因为之前
工作经历和业绩都不错，所以想给自己放松一下，回来后元气满满再重新全身心地投入战斗！或者诚实地展示出自己有过“脆弱”的一面——压力积累太多，工作倦怠了，休整了一段时间后更明白工作的可贵、对未来的职业发展有了更谨慎地规划。