66问答网
所有问题
当前搜索:
hr说去跟领导争取薪资
与hr
谈
薪酬
怎么谈高
答:
即使他来了公司,也是人在曹营心在汉,迟早要走的。7、还有一点,就是一定要和应聘者谈好试用
工资和
转正工资,有的
HR
只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。
hr说
我要求
薪资
过高,需要高层审批,在走流程,没有确切期限.这到底是什么...
答:
可能有点悬了,再审批也会有一个大概的期限的,不可能你审批半年我也等的,所以你还是准备好其他的面试吧,不要把所有希望都压在这个公司上面了。
应届生谈
薪资
的时候,
HR
要求提高我手里其他offer证明,这个合理吗?_百度...
答:
说到
HR和
提高offer证明,最先想到的是去年看的一部剧当中的樊胜美和安迪。当中的樊胜美以资深HR著称,而安迪以时代才女而闻名。樊胜美的资深HR只是公司里面的老油条,而安迪确是货真价实用实力说话。公司一般不养闲人,那些偶像剧看看也就算了,真的不要幻想你救了谁谁谁,没有能力也能被安排在好公司...
面试时该如何谈判谈
薪
答:
招聘方或者管理人(
HR
或
老板
)则必须看清对方的真实需求,除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外,还要知道如何用其他条件让对方作出让步。“
薪资
”话题虽然“敏感”,但并非不可触碰,谈判双方共同努力,进行有原则有技巧地交流,未必不能达到“双赢”的目的。希望罗勒网的回答能够帮助到你哦!
面试的时候该不该主动问面试官
工资
问题
答:
可以问,但是要掌握时机。有
HR
吐槽:在宣讲会上经常有同学会问:“请问工作后
工资待遇
是什么?” 我想说,进了终面再考虑这个问题可以吗?我发现很多人不知道出于什么目的,经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么!没错,没有面试官在还...
背调是什么意思 背调的意思
答:
毕竟,一个组织准备接纳你作为新成员,肯定是因为你具备了准入的条件,但这个条件是否真实,不是你口头上说一说,就能被证明的。 所以企业的
HR
会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,还会通过向与你有过合作关系的前同事、
领导
、下属甚至是前公司的 HR 来求证。 它最根本的目的是达...
对
薪资
满意,但对其他福利待遇不满,有必要向
HR争取
吗?
答:
你需要知道的一件事是,谁来决定我的薪水?你对自己的
薪资
期望值持谨慎态度,但你有可能在去面试时发现与你的期望值有很大差距。如果招聘启事已经提供了该职位的薪资范围,你可以将其作为参考。不同的公司有不同的
薪酬
决定方式。一般来说,在私营企业和小型企业,
老板
决定
工资
。国有企业、事业单位和大型...
面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?
答:
就是看合不合适公司就是一个月给5000块钱,那员工觉得我就要5500行的话我就干不行就不干,那对不起这个普通的人力资源部职工他根本没有这个权限。他不能不随随便便给员工去涨
工资
,要跟部长商量,甚至说要
跟老板
商量。如果说是公司的高层管理者,肯定是有老板总经理直接去面试的,这
薪资
是可以谈的,...
求职时怎样向
HR
谈
薪资
要求
答:
2、切忌名不副实的漫天要价,因为你要的
薪资跟
工作成果要成正比。 如何才能说出一个
HR
无法拒绝的薪资价格? 这里告诉大家,谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。而是要结合自身能力,在企业可以接受的范围区间
去争取
一个最大值。 想要争取谈薪获得最大价值,以下技巧一定要提前掌握: 01全面了解对方公司薪资结构 谈薪的...
发
工资
又不是
HR
掏腰包,为什么面试的时候大多想压低工资?原因是什么...
答:
因为他们都是为
老板
服务的,一定是老板告诫他们,而且也是想用这种办法来试探面试者,看他们到底能不能承受?
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜