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hr说去跟领导争取薪资
想要辞职要挟
领导
涨
工资
,这个办法可取吗?
答:
对于这种以“逼宫”式来要求加
工资
,处理起来确实有难度,下面帮大家分享几个处理类似事情的方法。就是对提出这个要求的员工,进行一个工资水平的确认,如果确实低于平境外水平和行业水平,与其价值不匹配,本就应该给人家涨,作为
HR
,应该尽我们职责,想办法给人家涨上去,让整体工资水平达到平衡状态,同时...
怎么跟
HR
谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
入职面试的时候如何
和HR
谈
薪资
?
答:
在入职面试中
和HR
谈
薪资
是一件重要的事情,需要我们提前做好准备,了解自己的市场价值和行业薪资水平。在具体谈判时,我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力,以及合理、公正的薪资范围。最重要的是保持诚信和好的态度,
争取
达到双方都满意的结果。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链...
hr
面试的时候说的
薪资
待遇
老板说
她没同意反悔了怎么办
答:
有证据可以举报他。不过,这样没信用的公司,如果不是特别喜欢这家公司,没必要在此耽误自己。如果很看重这家公司,那就只能如此,待以后调整
薪酬
吧。个人观点,仅供参考。
如何谈
薪资
答:
还有的公司,根本不发奖金,目标奖金只是摆设,
老板说
有就有,说没有就没有。你再次跳槽的时候,猎头
和HR
考察你的整体package,也是要看你去年实际拿到的奖金,而不是目标奖金,所以目标奖金低,也是变相的降薪跳槽。2、加班加班加班【问题】有的职位
工资和
工作内容等各方面都不错,但是入职之后才发现,公司没有人按时下班,...
面试想拿10k,
HR说
只能给7k,该怎么办?
答:
期望
薪资
是10000,
HR说
只能给7000,我们第一步当然是尽量
争取
对方能够在7000的基础上再增加一些,比如到8000,然后再回头来看自己期望的10000,跟市场平均薪资水平相比如何,如果是偏高的,那么就可以考虑降低期望,接下offer;而如果10000只是市场的平均薪资水平,那我们就可以明确表示:如果
工资
达不到个人的...
在面试时为何
工资
都会谈低,都是因为哪些原因?
答:
三、被
HR
压低
工资
可以这样解决1.实力足够就是你的竞争力,HR会帮你
争取
如果你是公司急需的人才,也很适合公司,HR就算想压低工资,但为了能把你留住,反而会主动
和领导
申请提高
薪资
预算,尽量达到你所要求的薪资水平。因为对HR来说,招到人才是KPI,但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才,就算...
怎么样一句话委婉要求涨
工资
?
答:
如果真想委婉地暗示
老板
涨
工资
,那么就试试下面的两种方法,其一就是委婉的问,不需要等到你该涨工资的时候,如果遇到公司业绩好,在老板开心的时候,你可以说下老板什么时候给大家涨工资,明里是给大家
争取
涨工资,其实是暗示老板自己也要涨工资了。其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方,发布人生...
面试时如何谈薪,才能要到期望的
工资
?
答:
招聘方或者管理人(
HR
或
老板
)则必须看清对方的真实需求,除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外,还要知道如何用其他条件让对方作出让步。“
薪资
”话题虽然“敏感”,但并非不可触碰,谈判双方共同努力,进行有原则有技巧地交流,未必不能达到“双赢”的目的。希望罗勒网的回答能够帮助到你哦!
怎么
跟HR
谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
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