66问答网
所有问题
当前搜索:
HR怎么和应聘者谈薪资
面试
时
HR
应该
如何与求职者
进行
薪资
谈判
答:
就是薪酬谈判时,
HR可以根据应聘者的心理状态,设身处地为对方着想,用情感打动应聘者
。人都是情感的动物,因此在谈判过程可以软硬兼施,特别是在薪酬谈判进入僵局或应聘者犹豫不定的时候,HR感性的说服可能会起到催化剂的作用。比如HR会关心应聘者的职业生涯规划发展,关注应聘者经济压力是否大,关注对方家庭离工作地点较远...
面试
时,
HR
会
如何与应聘者谈论薪
问题
答:
迂回询问
。直接提问往往薪资数额不好确定,所以最好可以迂回一些,可以询问在上一家单位就职的薪资情况,然后再问期望的涨幅或薪资水平,这样更容易判断和衡量。福利展现。向应聘者展现自己公司的员工福利,为具体薪资的落实做铺垫。
综合薪资
。与应聘者谈论薪酬应当综合考虑,将五险一金、激励奖金、上升通道、...
面试谈薪资
技巧话术有哪些?
答:
1、不要直接询问对方希望薪资:有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少
,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。2、避免一见面就谈薪水:面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在...
HR如何与应聘者谈薪资
?
答:
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有
谈工资
,你已经输了一着,因为聪明的
应聘者
会从你的只言片语中嗅出点什么,给
HR谈薪资
带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
打工人不
谈薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过
面试
的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕
hr
觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。 到底要
如何
正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦...
HR谈薪如何
让老板
和求职者
都满意
答:
在谈话的过程中,
HR
经理可以了解到哪方占了上风。如果
应聘者
具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后
谈论薪资
的时间,以获得信息及思考的机会。 二、不要直接询问应聘者对薪酬的希望 有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是...
在
面试
过程中,
怎么与应聘者谈薪资
?
答:
我在
薪资
洽谈上分两个步骤,一是铺垫、挤水分,二是
谈薪
。一、铺垫 有些
应聘人员
的薪资信息的水分比他的工作经验的水分还要多!我在《应聘登记表》顶部而不是底部用黑体字提醒应聘人员要如实填写,否则后果自负。在面试的时候确认清楚其上一家/现单位的薪资福利情况,包括结构和具体金额、浮动部分的浮动...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚
HR谈薪
的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在
求职者薪酬
期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!! HR...
作为公司的人事主管,应该
如何与应聘者谈薪资
呢?
答:
一般在劳动合同书上,和职工
薪酬
有关的一些篇数都没有非常大,
HR
应当属实填好,因为薪酬构造比较复杂,提议选用配件的方式,让职工签名确定。一般来说,HR仅仅带头机构招聘、招聘
面试
、上岗等基本工作中,在薪酬、岗位等至关重要的问题上没一点话语权。靠谱企业,薪酬、职位都是有很完善的一套管理体系。...
在
HR面试HR
时,她们之间
是如何谈论薪资
的?
答:
那么你可以把期望薪资定到4500—5500,如果面试官对你的工作能力足够认可,但是又想压低工资,那么最起码也会照顾一下你的“期望值”,至少不会用3500的工资来打发你。3、
跟面试
官
谈薪资
,最好让面试官先开口。在进入正式面试之前,大多数
HR
都会让
求职者
填写面试表格,其中会涉及到求职...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
和hr谈薪资要多了怎么补救
怎么跟hr谈薪资讨价
hr谈薪资的时候怎么争取更多
hr给的薪资太低怎么谈
怎么谈薪资比较好
HR跟你谈薪资说明要你了吗
hr给的工资低于预期怎么谈
和hr谈薪资后没消息了
和hr谈薪资失败