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HR怎么和应聘者谈薪资
在
HR面试HR
时,她们之间
是如何谈论薪资
的?
答:
那么你可以把期望薪资定到4500—5500,如果面试官对你的工作能力足够认可,但是又想压低工资,那么最起码也会照顾一下你的“期望值”,至少不会用3500的工资来打发你。3、
跟面试
官
谈薪资
,最好让面试官先开口。在进入正式面试之前,大多数
HR
都会让
求职者
填写面试表格,其中会涉及到求职...
作为公司的人事主管,应该
如何与应聘者谈薪资
呢?
答:
求职者应聘求职
学生就业除开关注发展趋势空间外,
薪酬
才算是最重要的,较高的薪酬自然能引起越来越多的求职者。在这个阶段,
HR
就应当把职位薪酬的大概范畴、水准和组成都公布出来但也不能说的太详尽,有兴趣的求职者当然会递送个人简历,随后进入面试阶段,再进一步确立。有的公司为了更好地造成求职者的...
HR如何
给
应聘者
一个合理的
薪资
?
答:
这一招叫稳住
应聘者
,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。3、开始
谈薪资
了,首先你要问:你的期望工资是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把一批故意要高价的人给...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想
薪酬
是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般
面试
,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,
hr
说:“对不起,...
HR如何和应聘者谈工资
呢?公司所给的薪资不能满足应聘者的薪资,但在工作...
答:
如果公司
薪资
制度上无弹性,那么就无法谈,只要是过去有过不是完全按薪资制度的先例,就好办。多从公司发展角度、企业文化优点等方面来谈,强调
应聘者
在试用期间
工资
只能按公司规定来,但是,试用期间的表现比较好或者说试用期满后表现好、有业绩证明自己能力,可以向公司申请调薪。作为员工,我相信都希望...
作为
HR
,
面试
新员工时
怎样
能让他心服口服降低
工资
?
答:
所以看到这个问题的时候我陷入了沉思,因为我也经常要作为面试官为公司引进新员工,往往也会遇到一些有一定能力,但是要求的
薪资
不合理的状况。那么通常我都会使用的方法,现在教给大家。1.首先我会询问
求职者
之前的工作经历,根据他的言谈举止来判断他传递给我的信息是否属实,然后我会根据求职者之前公司和...
面试谈薪
全攻略:手把手教你做
薪资
谈判
答:
你该知道我意思了吧?
HR
大概是最希望你入职的人。为啥?因为她要扛绩效!人家小姑娘每天蹲点招聘平台,就是为了早点摆脱老板、用人部门还有上级主管一天三遍的问候,当然希望早点把员工招进来为好。所以你和她,其实是同一个阵营的人。如果你
面试谈
崩了,HR会更失望。所以,在
薪资
谈判的时候,如果一开始...
面试
成功后
谈薪资
的技巧
答:
二、确认自己的薪资标准 在开口
谈薪资
以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%至50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60至75分位(当然
应聘者
的各方面条件都符合招聘方的要求)。三、谈薪前先研究一下面试官或
HR
愿意给的范围 薪资谈判的目的,就是发掘出公司最...
如何和应聘者谈薪资
答:
这一招叫稳住
应聘者
,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。3、开始
谈薪资
了,首先你要问:你的期望工资是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把一批故意要高价的人...
面试
时这么谈,直接涨薪30%
答:
X误区2:只要拿到offer,
薪酬
低点也没关系,为了达成入职目的,
谈薪
过程中盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起
HR
对你工作能力的质疑。 X误区3:谈薪过程中不断调整
薪资
预期左右摇摆/举棋不定,很容易影响HR的招聘工作;谈薪过程中的状态也能够反映出
求职者
个人的性格、沟通能力,以及工作方式。 正式谈薪...
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