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HR怎么和应聘者谈薪资
面试
时
HR
问期望
薪资
是多少,
怎么
回答才能完美应对?
答:
公司能否接纳你明确提出来的薪酬,就得看你提的金额是不是在产品标准薪酬的频率内。我觉得企业对每一个职位都是有一个要求的薪资费用预算,
HR
问这种情况,目的是为了想看看你和企业的估算是不是相距较远。因此,
应聘者
在
谈薪资
以前,要了解市场行情,保证知彼知己。应聘者能够通过网络或老前辈大概掌握...
救命
面试
官:你的期待
薪资
是多少?
答:
有些
求职者
没工作经验,在求职时认为,锻炼能力和成长才重要,
薪资
无所谓。可在
hr
眼里,薪资也是能力的体现。这么做会让hr认为你比较廉价,并怀疑你的能力。 再来看看问题分析!! 1.期望薪资≠理想薪资。要学会调整预期。 2.小伙伴们应多参考同类规模公司、同岗位薪资情况,同时做好面试准备,为
谈薪
打下基础。 3.根据...
谈薪资
待遇需要注意哪些?
答:
特别提醒:五险一金缴纳的越多越好,看着实际到手的工资变少了,但是实际是赚的,隐藏的各种福利待遇还是属于自己的。三、其他福利待遇注意点 除了基本
工资与
社保,其他的福利待遇也是
薪资
的重要组成部分,
面试者
和
HR
讨论的时候也一定要咨询清楚,并根据这些对基本工资进行浮动。我有次面试,要求的工资是...
应聘
时
如何谈工资
答:
但需要更多的耐心与时间
与HR
多沟通交流。如果你是一个新
求职者
,一般说一个范围,不要说的太死,不过基本每个公司都有自己的
薪水
架构,你最好面试前有所了解,这样比较容易占主动位置,但希望大家不要说得太高,因为即使这个公司能给到你的要求,他也会认为你不够稳重,如果你已经工作很长时间,要换...
面试
的时候问到期望
薪资
多少,
怎么
巧妙回答呢?
答:
你完全可以直接询问
HR
,贵公司对此岗位的
薪酬
规则
是如何
制定的?如果制度合理我非常愿意尊重贵公司的制度。当HR给出你一个薪酬后,集合你之前的调研与个人实际情况,薪酬购买的是你创造的价值,谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发,让公司觉得你值得。根据实际情况,咨询好是否有绩效,年终...
面试
时
怎样与HR谈薪资
?
答:
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对
面试者
有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据
应聘者
的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会...
应聘
时
如何谈工资
答:
但需要更多的耐心与时间
与HR
多沟通交流。如果你是一个新
求职者
,一般说一个范围,不要说的太死,不过基本每个公司都有自己的
薪水
架构,你最好面试前有所了解,这样比较容易占主动位置,但希望大家不要说得太高,因为即使这个公司能给到你的要求,他也会认为你不够稳重,如果你已经工作很长时间,要换...
为何很多
求职者
总是在商
谈薪资
时向
HR
退步,HR有哪些谈判技巧?
答:
薪资
一送了之,
应聘者
或经过一轮 "跷跷板大战 "已接近市场水平,但应聘者却在
工资
谈判过程中有很多挫折感,也失去了对企业原有的信任和信心,最后导致你 "赶鸭子上架",这是个吃力不讨好的工作。企业不执行这些,在这种情况下还谈什么补偿?根据市场
薪酬
调研结果和公司的薪酬政策,确定各职级对应的薪酬...
面试
结尾时,
HR
问“你还有什么问题?”,我能问他
薪资
的问题吗?
答:
正确回答:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?这个问题看上去可有可无,其实很关键,
HR
不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢
求职者
问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵...
在
面试
时,你会
怎么
询问
薪资
情况?
答:
每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生,在面试时千万不要询问
HR
相关的
薪资
问题,以免显得你太过功利。 但往往正是因为这一系列的顾虑,导致很多应届生到真正工作后,才发现拿到手的
工资
和自己预期的相差甚远,远不如当初HR许诺的那么“诱人”。 那么,问题到底出在哪里,
该如何
机智的
和面试
官
谈论
“薪资...
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