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HR怎么和应聘者谈薪资
面试
的时候,
薪酬
应该
怎么谈
?需要注意什么?
答:
若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准,很容易就会被
HR
套路,认为自己能获得非常高的年终奖。综上所述,
求职者
在
谈薪酬
时,一定要问清楚有关薪酬的所有内容,让自己对自己所能获得的薪酬有一个清晰的概念,还要注意了解加班费
如何
计算、涨薪窗口的详细情况、年终奖的发放标准等方面的问题。
面试
时
薪水怎么
谈?
视频时间 01:34
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
其实,大可不必。因为只要
HR
够专业,他们都清楚,员工或者
应聘者谈薪资
,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心是否会给自己的公司创造价值。2、面试前电话里问薪资,一定是悲剧吗?很多人面试前和HR通电话时,都会先...
hr面试
后打电话
谈薪资
答:
HR
不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在
如何谈工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
在
面试
的时候,
如何与应聘者谈薪资
?
答:
一般来说,工作能力及背景不错的候选人,可以按照百分之三十的点来进行跳槽的提升,也就是9000*30%=2700元,那么本次给到的薪酬是9700元左右。这个
薪酬与应聘者
的最低期望值是相差无几的,那么我们就可以告知求职者公司给予该岗位的薪酬是9500元。这种情况下,通常来说求职者是不太情愿的,所以我们...
面试
时
如何
谈判
薪资
?
答:
注意:建议真的有项目经历再写在简历里,擦边行为就别提了,否则
HR
会揪着这一点来回问,不是真的有经历会被轻易发觉。(5)教育经历和资源 一般来说,同等工作学历高的会比学历低的
薪水
高些,这个是国家现状,学历崇拜观的遗留,也被大多数企业接受,一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重...
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,该
怎样
回答?
答:
非常简单的一个提问,其原本意是:一方面看看企业承不承担得了;二方面看看企业是否能够满足
应聘者
的要求;三方面通过面试回答判定应聘员工是否值这份
工资
;四方面通过回答看看应聘者对应聘的岗位有多大的信心。如今如此用心提了出来,真的是不好应付。综上所述,这么难得回答,我干脆就不回答,非常自信的...
如何
在
面试
时
谈薪水
答:
即使一开始,有的面试官跟你
谈薪资
这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些
面试者
习惯先说出自己...
面试
官问你期待自己的
薪资
是多少时,你应该
如何
回答?
答:
第三步:委婉巧妙地说明这个期望
薪资
的数字是有商量和谈判的余地的当我们报了一个原本就有谈判余地的期望薪资后,一定要让面试官知道,如果愿意录用你,
工资
还是可以再谈的!做了这么多年的
HR
,我必须得说,在几个
求职者
当中确定最终被录用人选时,求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围内,是一个非常...
HR
让你回答意向
薪资
时,该
怎么
回答呢?
答:
首先你一定要表现的非常自信,而且也应该要大胆的去表达你想要的
薪资
是多少。也只有这样才会让对方觉得你确实是值得这么多的
工资
。
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