66问答网
所有问题
当前搜索:
HR怎么和应聘者谈薪资
如何和HR谈薪资
答:
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对
面试者
有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据
应聘者
的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会...
怎么跟HR谈薪资
?
答:
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对
面试者
有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据
应聘者
的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会...
求职
过程中,应该
怎样跟面试
官
谈薪资
呢?都有哪些技巧呢?
答:
2.求职过程中,
跟面试
官
谈薪资
前要知己知彼,知道自己的价值。古语有云:“知己知彼,百战不殆。”应用到采访和谈资本的时候也很形象。很多时候,我们都不敢在面试中谈薪资,因为我们不清楚目标公司的薪资水平和自己的价值。心里期待高薪,但又害怕。一开口就觉得有点犹豫,直线拉低了
HR
眼中的印象分。真...
怎样和HR谈薪资
待遇?
答:
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对
面试者
有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据
应聘者
的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会...
入职前
如何
同
HR谈薪资
答:
谈薪资的过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为
求职者
的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的入职前
如何
同
HR谈薪资
,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
入职
怎么谈薪资
?
答:
自己也感到很荣幸,也非常想加入这个优秀的平台,再次感谢HR为自己安排的
面试
以及多次的联系工作。还是想拜托HR再帮忙尝试一下,去沟通沟通自己的薪资问题。只要你言语客气,突出了自己的能力优势,在一般情况下,
HR是
不会一口回绝你的请求。因为人事部是背招聘指标的,如果因为
谈薪资
这个环节上流失了一位...
面试
时
HR
为什么让
应聘者
说出期望
薪资
,而不直接说出单位实际能给的薪资...
答:
上述的一则故事说明了企业在用人的时候衡量人才的标准,学历与经历并非唯一的因素,
HR
在进行招募时也会考虑到企业成本与利益最大化。另外一方面说,如果
应聘者
的价位报得比较低,还有一种好处,若是录取该员工,即便每年进行涨薪,由于起点较低,所以涨幅即使是高点也在企业承受范围内。例如初始
薪资
是3000...
面试
阶段
如何和HR
沟通
薪酬
答:
面试阶段
如何和HR
沟通
薪酬
1 1. 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种
应聘者
往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。但对应聘者来说,有一点需要注意的是,心里要有个小算盘,清楚地知道自己价值...
面试时
怎么和面试
官谈待遇问题?
答:
其次
薪水
及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给
应聘者
说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。1、具体
薪资
结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金
怎么
交,按什么比例交?例如入职前,
HR
给的薪资说是每月12000...
面试
最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该
怎么
应对?
答:
在
谈薪
之前可以先了解一下同等职位在市场上的
薪资
水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。一、HR压价,一般有几个原因 1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试
求职者
的心理状态,看看他们的反应和应对能力。2、
HR跟
你讨价还价 用合理的成本...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜