66问答网
所有问题
当前搜索:
56岁没签合同被单位辞退
56岁
女在厂里上班5年,
没有签合同
,因年龄大
被辞退
有补偿吗?
答:
用人单位没有法定理由单方面解除劳动关系的,劳动者可以投诉恢复劳动关系或者要求赔偿金
。法律分析若劳动者年龄大不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序...
在事业单位上班九年
没有签合同
也没有社保,今年
56岁
,
单位辞退
员工
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
劳动者超过50
岁
,用人
单位未签订
劳务
合同
或
协议
,
被辞退
后有否赔偿...
答:
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,
应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金
。 《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳...
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
1、没签合同公司辞退员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工
;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
如果是
没有
签订劳动
合同被辞退
怎么赔偿?
答:
如果是没有签订劳动合同被辞退的赔偿的标准是要根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定的
。用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果是没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿?根据...
...工厂
辞退
,一共工作了9年(48-
56岁
),
没有签劳动合同
,工厂也没有交保险...
答:
你可以向当地劳动主管部门申请劳动仲裁,保留好你母亲在这个工厂工作的证据,工资条,工资卡,银行提供的工资入帐记录,工厂同事的人证等都可以作为证据。社保也是国家强制要求用人
单位
为员工购买的,
没有
买社保也是不合法的,可以要求工厂补买,工厂还会为此受到处罚。
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
法律分析:管劳动者与用人
单位
双方
没签
劳动
合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,...
单位没
交保险,也
没签合同
无奈之下自己买保险退休,本人以
56岁
现
被
单 ...
答:
如果是在解除劳动
合同
关系起一年内(且
未
到达法定退休年龄的)可以向劳动仲裁委员会提起申诉要求仲裁,将可以得到相关的赔偿。参照《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
...也
没有
交社保,
单位
现在以年龄50到期为理由
岁辞退
,我怎么办?_百度知 ...
答:
你好,你 可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
没签合同被公司辞退
,怎么办?
答:
按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面劳动
合同
,用人
单位
终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
女员工50岁被辞退有没有赔偿
雇佣超过60岁的人没签合同
最新劳动法50岁以上女辞退
没签合同被辞退了怎么赔偿
不签劳动合同65岁被辞退
60岁以上被辞退未签劳动合同
没有签订劳动合同被辞退
满55岁公司辞退怎么办
一个月内没签合同被辞退