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满55岁公司辞退怎么办
年
满55周岁
被
公司辞退
该
怎么
补偿
答:
1、对于年满55周岁的职工,如果被公司无理由辞退,
可以根据工作年限获得赔偿;每工作一年,赔偿一个月的工资待遇
;
若是强行辞退,需要支付双倍经济补偿
;3、赔偿计算也可基于实际工作年限,依据《劳动合同法》第四十七条规定执行;4、协商确定赔偿是解决双方纠纷最节省时间精力的方式;若劳动合同中有赔偿条款...
超过
55岁
员工
辞退
有什么补偿
答:
劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿
;(2)如果是年满55岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,
55岁公司辞退
怎样赔
答:
如果是不是因为这个原因或者因为裁员而被解雇,就是违法解雇,
可以要求继续用工或者支付双倍经济补偿金
。二、解雇超过55岁的员工具体怎么赔偿?解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司辞退55岁
的员工如何赔偿
答:
【法律分析】:公司辞退55岁的员工的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指...
女员工
55岁
被
辞退
有没有赔偿
答:
公司辞退55岁的员工的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种...
公司辞退55岁
的员工如何赔偿
答:
公司辞退55岁的员工的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
如果50
岁单位
终止合同
怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,
用人单位
不需要支付赔偿。3.对于50
岁
以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
辞退满55岁
的员工如何补偿?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女员工退休年龄是
55岁
,如果是女员工,选择其正常退休也可以的,劳动者和
用人单位
之间的劳动合同也就终止了。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准...
劳动法对
55岁
以上员工
辞退
的规定
答:
年
满55周岁
员工是可以按规定
辞退
的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
55岁辞退怎么
赔偿
答:
55岁人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人...
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