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56岁没签合同被单位辞退
在
公司
上班
没有签劳动合同被辞退
了怎么办
答:
用人
单位未签订
劳动
合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...
被公司辞退
,
没有签合同
答:
请阅读下文进行详细了解。一、
没有签劳动合同被辞退
怎么办? 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资...
被辞退没有签合同
可以要到补偿吗
答:
没签
劳动
合同被单位
无合法理由
辞退
的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月
未签
劳动合同的双倍工资。首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果...
没签
劳动
合同被辞退
应该怎么补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无故
被辞退
的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来...
未签订
劳动
合同被辞退
能要求赔偿吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
阳江
未签订
劳动
合同被辞退
怎么办手续
答:
小编将在下文中为您解答
没签订
劳动
合同被辞退
怎么办的问题,帮助你解决实际中遇到的问题。一、没签订劳动合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一...
没有签劳动合同
突然
被辞退
有补偿吗?
答:
没有签劳动合同被辞退
有赔偿。劳动者与用人单位双方
没签
劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
如果
没有
签订劳动
合同
的话
被辞退
是否有补偿?
答:
二、
公司辞退
员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商
不
一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动
合同
都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者
有
下列情形之一的,用人单位可以解除...
用工
单位不签
劳动
合同
几个月后无故
辞退
怎么办
答:
没签订劳动
合同被
无故
辞退
可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人
单位
建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使
没签合同
,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中...
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