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23号上班工资怎么算
每个月十五号发工资,我干到一月
23号
,
工资怎么算
答:
如果是企业,15号发的一般是上月的
工资
。如果是机关、事业单位,发的是当月工资。这样,通常企业应计:正常月工资全额/30*
23
...2月17号放假至2月
23 号
,24开始
上班
,
工资怎么算
答:
你2月份的
工资计算
方法为:月工资5200/21.75X
上班
天数(2月份)
同事10月26号转正,由2500转正为3000,
工资怎么算
呢!10月份工作日有
23
天...
答:
每个单位不一样的,你说的应该是标准算法(我们单位就这么算),每月出勤21.75,但实际上当月一般
上班
21或22天不等,有的单位就制定一个当月的出勤天数,算法就是上面这位的。
我们公司是
23号
发
工资
我24号开始
上班
请问今个月23号有没有工资发?
答:
每月
23号
发上月
工资
的话,应该是有工资发的,就上月24号到30号这几天的工资。但是也要看你们公司会不会觉得只有几天工资,就积压到下月一起计发。
...的实际应出勤天数为
23
天,
上班
22天应
如何计算工资
?
答:
工资计算
,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果出勤
23
天,当月工资=
月薪
÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
十月份请假后的
工资
到底应该
怎么算
答:
工资=
月薪
/当月实际计薪天数*当月实际出勤天数 要
计算工资
,则要提供以下数据:1、国庆节放假几天?有调休吗?2、请假是有薪的婚假吗?8-22中正常出勤天数应是11天,请了10天是
怎样计算的
?3、
23号
开始
上班
,到月底是23-31有7天,都有上班吗?
劳动法规定每月计薪按21.75天算,但8月有
23
个工作日?
答:
是的,根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,分析如下: 1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资...
23号上班
了,离职日期写的23号会不会影响
工资
答:
有的。只要你正常考勤,都是有的。人事在核算考勤的时候,看的是你的打卡记录。在离职表上写的应该是预离职时间,如果不放心的话,可以给人事发个信息,说我们经理让我做完这周再离职。然后最后一天的时候,再发个信息给人事,说我做到今天,工作也交接清楚了,明天就不来
上班
了 ...
工资
如果按照22天核算,员工实际工作了
23
天,
怎么算
呢?
答:
一般来说,月
工资
相当固定的,如果工资按照22天核算,实际工作
23
天,也只能算全勤来发放月工资。如果有加班、事假、病假,发放加班工资或扣事假、病假时,则按照员工月工资除以22
计算
日工资(日工资=月工资÷22),以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。
...每月一号放假一天,从二
号上班
一直上到
二十三号
,二十四放假了,应该...
答:
这个是每月安30天计算,去掉四个双休日就是22天,无论是大月小月还是闰月,为了方便计算企业都是按这个标准
计算的
,换句话说就是每月全勤就是22天。
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