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工资如果按照22天核算,员工实际工作了23天,怎么算呢?
工资如果按照22天核算,员工实际工作了23天,怎么算呢? 8月有31号,所以有23个工作日 而且如果按照22天核算,那每个月的工作日可能都不一样,怎样才合理呢? 请大家指点 急,,, 谢谢
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推荐答案 推荐于2020-12-23
一般来说,月工资相当固定的,如果工资按照22天核算,实际工作23天,也只能算全勤来发放月工资。
如果有加班、事假、病假,发放加班工资或扣事假、病假时,则按照员工月工资除以22计算日工资(日工资=月工资÷22),以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。
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工资如果按照22天核算,员工实际工作了23天,怎么算呢?
答:
一般来说,月工资相当固定的,如果工资按照22天核算,实际工作23天,
也只能算全勤来发放月工资
。如果有加班、事假、病假,发放加班工资或扣事假、病假时,则按照员工月工资除以22计算日工资(日工资=月工资÷22),以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。
月
工资计算
固定为
22天
计,请一天假扣一天工资。但每个月的天数不一样...
答:
(1)当本月有23天时,全勤就发2000元?这是不对的,应该为(2000/22)*23=90.9*23 (2)按照,
月工资=日工资*月工作天数即可
劳动法规定每月工作天数为21.75 21.75是这样来的,(每年365 - 52周*2 )=261(全年工作天数)261/12=21.75 ...
实际上班
天数
23天工资怎么算
答:
法律分析:工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,不合法。
劳动者如果出勤23天,当月工资薪÷21.75×23
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工...
工作23天工资怎么算
底薪2500
答:
月工资/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...
1900底薪
22天
制
如果
一个月有
23
天正班
怎么算工资
答:
(1900/
22
)*
23
。 中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假...
工厂是
二十二天
制
如果
上
了二十三天
多一天
怎么算?
答:
工厂是
22天
制但是因为你上
了23天
的班你都上了一天。这一天的班的历史实际也有为工厂干活的。那工厂就有义务结算,你多加这一天班的
工资
。谁说你在做结算工资的时候要向工厂方面反馈你都加了这一天的班。
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