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23号上班工资怎么算
...应出勤26天,实际出勤
23
天,我的
工资
应该
怎么算
?
答:
我们单位也是按应出勤26天算,一般是规定综合计时制了,日
工资
是按1500/26来算的,所以当然应该是1500/26*
23
这就是你的工资!
一个月的正常
上班
天数不管是21天还是
23
天,只要没请假底薪都一样?这样符...
答:
1、一个月的正常
上班
天数不管是21天还是
23
天,只要没请假底薪都一样,这样不违反劳动法的。
计算
加班费的平均天数为21.75天。2、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第5...
2020年1月份按应出勤
23
天
算工资
合理吗?
答:
除非你们是日
工资
结算,如果是月工资的话,则全年12个月都是按照21.75个工作日
计算的
。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的...
劳动法关于记薪天数 21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
1、20.83天一般用在对月工作时间的统计和换算中,主要包括病假和医疗期的
计算
。例如:上海的医疗期标准根据职工在本单位的工作年限确立,自入职后的病假天数累计计算,不受疾病种类的限制,满20.83天为医疗期满一个月,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、21.75天一般用在日
工资
和小时工资...
例如员工9月八
号上班
当月的
薪资
应该
怎么计算
答:
那么9月份是还有
23
天,减去双休6天(单休3天),假如你一个月是3000元,双(单)休的话就是3000除以22(26),就是你每天的
工资
,然后乘以你工作的天数17(20)天,就是你9月份工资。
我公司有个人是8号来
上班
,但这个月有31号,那
计算
天数的话是
23
天还是24...
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 现在算...
每月15号发
工资
,是发上个月的工资,这
怎么算
啊?
答:
如果新员工当月16号开始
上班
那么他这个月
工资
其实不是按15天
计算
是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250 2、第一种对老员工有利 第一种
月薪
2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多 第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多 ...
顺丰快递
工资怎么计算
答:
顺丰快递
工资
是按照固定工资和底薪加提成来
计算的
。固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时
上班
,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。提成计算方法:1.送件提成...
我上个月19号开始
上班
,公司8号发
工资
,现在试用期1800元,请问明天发工资...
答:
不可能
工资
结算到本月8号的。你老总说按照840发,确实还真不知道
怎么算
的。如果按照你们公司的休息方法,那么年休息天数是89天:52周*1.5天+11天(年节假日总数),即
上班
天数是276天,如果按照这个来算,你们公司平均每月上班天数是
23
天。那么其工资是1800/23*11=861元。
实际出勤天数应该
怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
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