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餐饮招童工有什么后果
某
餐厅招用
未满16周岁的
童工
,该餐厅是
什么
违法行为
答:
使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款
。包括地方也有相应的规定。雇佣未成年的后果:
罚款或者吊销 营业执照
,情节严重的处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,
由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 ...
餐饮
店招未成年人可以?
答:
可以雇佣已满16周岁的未成人做服务员
。 根据法律规定饭店不可以用童工,《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。 因此,招用未满16周岁的未成年...
饭店
收未成年工作违不违法
答:
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,
属于违法行为
。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。根据劳动法的有关规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,十八周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。法律依据《中华人民共和国劳动法...
招未满16周岁的
童工有什么
处罚
答:
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,
由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚
;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。一、雇佣16岁的童工有何处罚 法律
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺...
饮食
餐饮
公司可为用
童工
吗
答:
法律分析:饮食餐饮公司不可以使用童工,使用童工
属于违法行为
。用人单位使用童工的,
应该由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须...
餐饮
店雇佣未满十八岁的
后果
答:
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,
属于违法行为
。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。有一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。凡用人单位使用童工的,...
雇佣
童工
怎么处罚
答:
劳动关系雇佣关系年龄是怎么规定的:1、禁止用人单位
招用
未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利;2、法律规定的最低雇佣年龄为16周岁,年满16周岁未满18周岁为未成年工,受法律特殊保护。16周岁以下的不可以雇佣。公民可通过
什么
方法举报雇佣
童工
:1、拨打...
雇佣
童工
犯法吗
答:
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,
由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重...
公司
招童工有什么后果
答:
法律分析:用人单位非法招用童工,
由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人...
饭店
雇佣
童工
怎么举报
答:
饭店
雇佣
童工
的举报方法如下:1、可以向劳动监察大队进行举报;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查;3、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。雇佣童工怎么处罚老板1、使用童工从事营利性生产劳动...
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