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领导制定的制度自己不遵守
如何看待,公司定的规章
制度
却没法执行,因为一罚款,员工就要辞职?_百度...
答:
无规矩不成方圆。任何组织、公司都要有
自己
的规章
制度
。当然,只有规章制度而不执行,也会影响公司的发展。比如公司规定上下班不能迟到早退,但是对这方面公司执法不严,员工都迟到早退,甚至早走一小时,晚来两小时都不影响,也不会被惩罚,被罚款,这样时间久了,公司肯定会受到严重打击。所以,有规章...
领导
给下属下达命令后,下属不遵从安排,该怎么办呢?
答:
如果下属在讲话之后,
不遵守自己
的工作方式,甚至做出了对公司利益不利的事情,那就必须按照公司的相关
制度
来处理,或者重新物色合适的人选。从管理者
自身
寻找原因,是管理者的首要任务,找出每个员工的需求点,进行对症治疗。 由于人的需求有多种多样、多层次,每个人的需求都不一样,找到漏洞后再给予适当...
领导的
命令是错误的该不该执行?
答:
1. 遵从错误命令会造成更大的损失:如果
领导
下达的命令是错误的,而我还是盲目地遵从,那么很可能会导致更大的损失。因为错误的决策往往会导致错误的后果,如果我盲目遵从,就可能会导致公司或者组织的利益受到损害,甚至影响到其他人的利益。2. 拒绝错误命令可以保护
自己
的利益:如果领导下达的命令是错误的...
不遵守
规章
制度
的检讨怎么写?
答:
建议写你的制服真TM的不合适不仑不累的穿上不像个衣服,干活不方便。现在深深感到不穿
制度
是不对的痛下决心,深作检讨。以上二条
不遵守
规章制度深深领悟到对待工作应持有怎么样的态度。认识到这点后从
自身
改掉这一习惯养成良好作风。请
领导
们放心望给以机会为人民,为公司为
自己
多做贡献干自己力所能及...
员工
不遵守
规章
制度
怎么办
答:
1、违反公司工作
制度
员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者...
为什么
制度没有
执行力:两种表现
答:
不执行
的制度
有两种表现,一是形同虚设,二是无影有踪。形同虚设的制度表现形式往往有三种:一是制度摆在那里,但需要根据
领导
的态度来决定执行与否。这类制度我们称之为无根制度,它的前提假设是制度本身质量不存在问题。人们会站在
自己
的角度假定领导的好恶,并且用实践去小心求证。譬如,高管层的分权...
如果工作人员不听安排
不遵守
公司规定管理人员该如何解决
答:
首先应该对他们多一些了解,必要时可以通过其他手段从不同侧面去了解,其次是沟通,前提是先把
自己的领导
架子放下来用真诚的心去沟通,甚至可以先从一些与工作无关的话题聊起,让他觉得你作为领导其实还有很有人情味的,再者就是肯定他的成绩,可以先夸他嘛,然后说如果你能怎么怎么地就更好了,你也就...
公司一个小部门
领导
给员工定的规章
制度
员工不签字属于什么行为?_百度...
答:
公司的一个小部门
领导
给员工定的规章
制度
,员工如果不签字,那说明他是不执行这个规章制度,可能会受到批评处理。严重者也会罚款。
表率带头方面存在的问题及整改措施
答:
首先,缺乏身体力行的实践是一个重要问题。一些
领导者
在
制定
规章
制度
或提出要求时,
自己
却
不遵守
,导致下属对其产生不信任感。例如,有的领导要求下属加班,自己却提前下班,这种行为严重影响了团队的士气和凝聚力。为了解决这个问题,领导者应该以身作则,自觉遵守规章制度,通过自己的行动来影响和带动团队...
制度
执行存在的问题及对策
答:
要重点在
领导
机关和领导干部中广泛开展反腐倡廉
制度
的宣传教育,增强他们的法制观念和制度意识,引导他们带头学习制度,促使他们通晓制度内容,掌握精神实质,不断增强制度意识,牢固树立严格按制度办事的观念,养成自觉执行制度的习惯,把制度转化为党员干部的行为准则、自觉行动。在宣传教育中,既要宣传制度规定了什么,又要宣传...
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