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领导带头违反制度怎么办
单位里,你的
领导
如果
违反
了规章
制度
,你会如何
处理
?
答:
如果在单位里,你的
领导
如果
违反
了规章
制度
,你必须要通报上级,让有关部门进行规范性的
处理
。
老板
带头违反制度
该
怎么办
呢?
视频时间 00:40
当公司
领导
作了
违反
规章
制度
的事,作为人事助理该怎样做?
答:
首先明确一点,
违反
企业规章
制度
,这个属于行政工作内容,应有公司行政部相关岗位出面
解决
。其次,如果说这个职责就定在了HR部门,作为人事专员,要看公司给予的权利是多大,有没有这个权利制衡上级
领导
。第三,如果没有,这个领导如果不是你的直接上司,可以私下沟通,因为这既是你的工作职责,又能在最小...
老板
违反制度怎么办
呢?
视频时间 00:40
公司老板
带头违反制度怎么办
?
视频时间 00:40
...也就是放下规章制度? 如果上级
违反制度
去做事,下级如何?
答:
任何规章制度都必须得到上下尊重和执行才算是制度,否则就是一段没有实际意义的文字。如果上级
违反制度
最好的
解决
办法不是硬碰硬的去较真,那样解决不了问题,最好的办法还是与上级保持良好的沟通,用一种
领导
能够接受的方式,保足上级的脸面并能意识到自己的问题那才是智慧的解决问题的途径。
你的
领导
如果
违反
了规章
制度
你
怎么办
答:
只有提示
领导
以
违反
了规章
制度
,如领导一意孤心;那就是他自己的责任。如果你坚持与他斗争的话,只有向这个领导的上级领导反映情况,以取得支持。
老板
违反
《劳动法》,屡次在非工作期间开会,员工应该如何做?
答:
2.我认为不能什么问题,都用法律去
解决
,许多问题我们还多用道德规范,和平协商来解决。 所以,公司出现屡次在非工作时间开会,我建议你先与公司
领导
协商解决,建议规范会议召开管理,尽可能少占用非工作的间开会,如果出现这样的事,大家也要理解,不要动不动就上纲上线,这样对自己的职业生涯发生也没有什么好处。 现在很多...
领导
干部
违反
财务管理
制度
如何
处理
?
答:
在事业单位由领导干部的上级
领导处理
,在民间企业由董事会处理;属于国有企业性质由纪委处理;
如果工作中
领导违反
了规章
制度怎么办
?
视频时间 00:40
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