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领导制定的制度自己不遵守
对公司
制度
视而不见的员工,都会收获哪些后果?
答:
对公司
制度
视而不见的员工都会收获哪些后果我们在工作场所工作将在日子里得到补偿但是你真的认为你的工作稳定吗?你的工作环境真的很平静吗?许多工作场所的员工因为他们不了解公司的系统作为在工作场所工作的员工我希望
遵守
公司系统但是仍有很多工作场所员工每天都由老板但我不知道为什么会被老板发射。很多人...
职场中哪些行为是最不可取的?
答:
6.抱怨:经常抱怨的人在职场中往往会让同事和上级反感,因为他们只看到问题的负面方面,而不是积极地寻找解决方案。7.选择性参与:选择性参与的人在职场中往往会失去很多机会,因为他们只关注
自己
感兴趣的事情,而不是全力以赴地参与工作。8.自作主张:自作主张的人在职场中往往会给自己带来很多麻烦,...
...为啥有的人说公司
制度不
合理也要遵守,说
不遵守
就是工作心态有问题...
答:
但是你作为员工对公司的一些事情提出意见,但是
领导
采不采纳这个就要看他的。虽然说你也是公司的一个员工但是
制度
上面有问题你可以反应但是不能直接说有问题。首先
制定
这个制度的人肯定是对于这个制度有一定的权利才可以的。而且也需要看这个公司的风气是怎么样的,因为不同公司的文化对于一些领导或者员工都是...
员工不按规定佩戴劳保用品,
领导
让我写检查,怎么写?
答:
员工不按规定佩戴劳保用品,属于违反劳动纪律,也就是我们行业俗称的“三违”。你可以这样写,首先开头,检查,尊敬的
领导
,由于个人安全意识不强,违反公司
制定的制度
,并触犯了“三违”的规定,自己通过反省,领导批评教育,深知
自己不
该犯这样的错误,今后,一定改正,并请领导和同事监督。谢谢!
...员工觉得不合理的制度做辩解,说是老板
制定的制度
员工就不能觉得不...
答:
好的
领导不
会为员工觉得不合理
的制度
做辩解,他们会用实际情况来让员工了解。
如何引导员工
遵守
公司
制度
答:
自觉
遵守
工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位,因病因事请假应按照学院部规定的相关
制度
办理。努力学习,提高
自身
的业务水平。工作认真负责,保质、保量按时完成各项任务。勤思考,善总结,为公司发展出谋划策,脚踏实地的提高公司业务量。外出联系业务...
公司有很多不合理的规章
制度
,我怎么能保护
自己
的权益?
答:
3、制定程序必须合法 规章
制度制定
初稿后应当召开职工代表大会或者全体职工大会,由职工代表或全体职工讨论,提出方案和意见,再与工会或者职工代表平等协商后确定。4、劳动规章制度必须公示 用人单位应当将协商后确定的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。告知方式形式不限,但必须是劳动者能清楚规章...
怎样管理不服
自己
的员工?
答:
如果老员工是因为心理不平衡而故意为难你,你应该抽时间及时与他沟通,告诉他公司提拔
自己
只是认可自己在某些方面的表现,但和老员工相比还有很多
的不
足,今后还请他多多指导帮助。另外,工作中应给予该同事更多的关注,得到更多人的认可,用良好的心态对待今后的工作。
简单的公司管理问题:如果员工对
自己
参与
制定的制度
都
不遵守
的话应该怎么...
答:
如果你公司效益还不错的话,就直接扣钱,
制定
出来
制度
哪条没做到就扣多少钱。公司效益好的话,员工会努力
遵守
规定尽量不被扣钱,从而留在这个公司的,毕竟现在工作不好找。也可以扣分制,哪条没做到扣几分,看违反的严重度,每月累计到多少分就相应扣多少钱。或者直接影响奖金,和优秀员工评选.....
发现有人
不遵守
公司的规章
制度
,到底要不要举报?
答:
在我们工作中,难免会有一些员工会违反公司的规章
制度
,在这种情况下,我们是视而不见的,还是选择举报呢,往往是我们所考虑的问题,但是我觉得如果发现员工有违规的情况的话,最好还是进行举报,但是进行举报的时候一定要匿名的方式进行举报,这样做的目的是为了保护好
自己
,以免和被举报人产生嫌隙。现在...
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