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单位领导制定不合理规章属于什么
公司
规章
制度
不合理
怎么投诉
答:
公司
规章
制度
不合理
可以向劳动行政部分投诉,企业规章制度不合法的时候,员工就完全可以主张自己的权利,否定企业规章制度的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人
单位制定
的劳动规章制度违反法律、
法规
规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了...
公司制度
不合理
,该怎么办?
答:
直接涉及劳动者切身利益的
规章
制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,未与工会或者职工代表平等协商确定,可认定为无效。法条依据 《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在
制定
、修改或者决定有关劳动报酬...
单位制定
的
规章
制度有部分内容
不合理
不合法,这种制度合法有效吗?_百度...
答:
单位规章
制度必须不违法,违法的规章制度是不能算有效的。你可以向单位建议将不合法的规定修改删除。
公司
规章
制度
不合理
怎么投诉
答:
可以向劳动争议仲裁委员会起诉,但是需要提供证据证明你所说的属实。2、如果劳动部门得不到满意结果,可考虑向法院起诉。3、如果想向劳动部门起诉,注意时效。就是本人知道或者应该知道发生此劳动违法问题之日起60日内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依...
用人
单位
利用
不合理
的
规章
制度开除员工,请问是否违法?
答:
只要不违反劳动合同法,就
是合理
的。你违反了劳动合同。被开除使企业的合理做法。
怎样才合理,企业
规章
制度
不合理
怎么办
答:
如果企业
规章
制度不符合上述的条件,也就
是不合理
的时候。员工就完全可以主张自己的权利,否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守
单位
的劳动规章制度”的规定,是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说,无效即是指自始无效,通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有...
急想咨询一下公司内部
规章
制度
不合理属于
违法吗?
答:
同行啊,虽然我也不太清楚相关法律,但这个明显是违法的,建议到一些法律网站上咨询下,希望你能早日维护自己的合法权益。
公司制度
不合理
,该怎么办?
答:
1. 若您认为公司的制度
不合理
,您可以通过法律途径解决问题。可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队提出投诉。2. 根据《劳动合同法》第四条的规定,用人
单位
在
制定
、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
规章
制度或者重大事项时,必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论,并与工会或者职工代表平等协商确定。
单位
制度
不合理
到哪投诉
答:
法律分析:
单位
制度
不合理
,可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力,如果未经表决或未对劳动者公示,劳动者可以不遵守。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动
规章
制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身...
公司
规章
制度
不合理
但是签字了有效吗
答:
法律分析:违反法律
法规
的
规章
制度不具有法律效力。产生纠纷时可以主张规章制度违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
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