66问答网
所有问题
当前搜索:
领了产假工资还可以领生育津贴吗
单位发了
工资还能领生育津贴吗
答:
【法律分析】:不能,
产假
期间
生育津贴
和
工资
不能同时享有。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
有
工资还可以领生育津贴吗
答:
法律分析:不能同时享受。如你所说
产假
期间要照常发放
工资
,那么
申领
下来的
生育津贴
要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
产假
公司发
工资了还能领生育津贴吗
视频时间 01:00
产假
期间发
了工资还能领生育津贴吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
事业单位
生育津贴
和
产假工资能
同时享受吗
答:
法律分析:不能同时享受。职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假期间,其
生育津贴
由用人单位按照职工原
工资
标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育...
产假
公司给了底薪,
还可以领取生育津贴吗
答:
法律分析:不能同时
领取
。已参加生育保险的,由生育保险基金支付
生育津贴
。在生育期间,公司已经交纳了生育保险,为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴,不应享受适用双倍
工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
单位发了
工资还能领生育津贴吗
答:
【法律分析】:一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受
了生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到
生育津贴领
...
工资
正常发放
还可以领生育津贴
么
视频时间 00:58
产假
公司发
工资了还能领生育津贴吗
答:
法律分析:如果你
领取了生育津贴
,那么公司可能就不会给你发
产假工资
了。不过每个公司的规定可能略有不同,是否可以同时享受,也可以具体咨询公司的相关负责人。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工...
工资
正常发放
还可以领生育津贴
么
答:
法律分析:可以,女职工只要参加了生育保险的,在生育子女时就
可以领取生育津贴
,如按照当地要求用人单位应当正常发放女职工
工资
的,也不影响怀孕女职工领取生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜