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面试后领导说让跟hr谈薪资
...
工资和
可以到岗时间,最后又说人事会打电话
谈薪资
。这是有机会吗...
答:
多年经营告知:机会的可能性30%,除非你的能力非常棒;不再联系你的可能70%,给你一个体面的拒绝。
面试
时如何
谈薪
,才能要到期望的
工资
?
答:
很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司
和HR
讨论
以后
,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望
薪资
。这会让
面试
官或是H ...
面试
主动跟你
说薪资
,是不是有希望
答:
首先,个人认为:这家用人单位想要聘用你,应该是十拿九稳的事了!~所谓的“需要再综合”只不过是官场话,又或者是走过场而已~但其次,个人还觉得这位
面试
官为什么会对你说出“实际收入比他们在网上发布的招聘信息里的
工资
还要高”这样的话。是他们觉得你的能力确实很强,是个人才,非常希望你能加盟;...
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少了怎么办?
答:
你问他我们公司
以后
的
工资
上调标准是什么,涨了多久,工资调整标准怎么样。也就是说,你通过自己的努力,在后期会让自己在这家公司得到晋升,也表明你有信心得到高薪,你希望有公平的加薪标准和支制。如果你重视这个平台,就是想在这个公司工作。你可以说每个公司都有自己的职级。我相信我们这么大的公司...
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,这时候应该说多少才最合适?
答:
同时多了解对方公司的薪资信息,便于把薪资分解成不同的块,有些块做加法有些块做减法。替boss
和HR
都考虑些,争取他们都能站在你这边是很重要的。在
谈薪资
时,也一定要让公司了解您可贡献的价值,在经过评估后,个人能力和薪资要求差距比较大的,公司会慎重的考虑,比较大概率的会不发offer,因为价值...
面试
时
HR
应该如何
与
求职者进行
薪资
谈判
答:
薪资谈判一般都是
面试
的最后环节进行的,往往很多时候,
HR和
求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在
谈薪酬
时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
面试
过程回避
薪资说
是面试通过后会有主管给你谈,还靠谱吗?
答:
回答:关于
面试
过程回避
薪资说
是面试通过后会有主管给你谈这个问题是否靠谱,客观问题是主要还得看你面试的是什么样的岗位以及什么样的公司。这个问题看似很简单,但我看后五味杂陈的记忆涌上心头,今天我就跟大家伙分享一下我所了解到的面试感受吧🤣一般大公司人事部会有专业的应聘流程,关于...
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
面试
时薪酬问题是每个求职者都关心的事,也是一个技巧问题。问好了,
HR
会给个高薪;问错了,就容易让对方会错了意,觉得你这个人又“太现实”。那么,应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是
谈到薪水
最为恰当的时机。或...
本周五
面试
完
HR谈
完
薪资说
双方考虑一下,并说沟通部门老大
后说
最迟下周 ...
答:
看了你的叙述,感觉你通过的几率还是很大的。第一,你
面试
先
和HR谈
了半小时,又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你,才有机会和部门老大谈,并且谈了那么长时间,说明你能胜任这份工作的。第二,部门老大给出了录用你的具体要求,给出16K左右的
薪资
,说明他们想培养你,认为你是个可塑之才。
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
问好了,
HR
会给个高薪;问错了,就容易让对方会错了意,觉得你这个人又“太现实”。 那么,应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~ 一般来说,只有在
面试
最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是
谈到薪水
最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职...
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