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雇佣和工伤哪个赔得多
雇佣赔偿和工伤赔偿
比较
答:
前者是由
雇主
向员工支付的经济补偿,后者则是指在工作过程中因受到伤害或患病等引起的损害赔偿。两种赔偿方式在法律承担义务、赔偿金额和计算方法等方面都存在差异。
雇佣赔偿和工伤赔偿
是劳动法中的两个重要概念。雇佣赔偿是雇主解除合同时向员工支付的一种经济补偿,目的是为了弥补员工因失去工作而产生的经济...
雇佣
关系
赔偿与工伤赔偿哪个
高
答:
法律分析:对于
雇佣
关系
赔偿与工伤赔偿哪个
高,国家没有规定,应该具体情况具体分析。1、雇佣关系损害赔偿包括:精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬 费如果人死面),死亡赔偿金。2、工伤损害赔偿包括:住院伙食补助费...
雇佣
关系
和工伤哪个赔偿多
答:
雇佣关系和工伤赔偿的范围是一样的
。雇佣关系属于双方属于劳务关系,要根据双方各自的过错承担相应的责任;认定为工伤后,由工伤保险基金支付治疗所需的医疗费等费用;在停工留薪期内的工资福利,由用人单位支付。
雇佣
关系和劳动关系
哪个赔偿多
答:
法律分析:要一次性的赔偿还是雇佣关系、走人身伤害赔偿多
。可以用同为十级计算所得结果就不一样:工伤是一次性伤残补助金本人七个月的工资,在解除劳动合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,一般一资性只能拿到的不多,而人身伤害赔偿是上一年度城镇居民可支配收入好几倍。法律依据:《最高人...
工伤与雇佣哪个赔偿
高
答:
法律主观:
雇佣
意外伤残,由
雇主
承担
赔偿
责任。第三人造成
雇员
人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。法律客观:根据《民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成人身损害的...
雇佣
关系
赔偿与工伤赔偿哪个
高
答:
法律主观:对于
雇佣
关系
赔偿与工伤赔偿哪个
高,国家没有规定,应具体情况具体分析。雇佣关系损害赔偿包括:精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬费(如果人死亡)、死亡赔偿金。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 ...
雇佣赔
偿
赔得多
,还是
工伤赔
偿赔得多?九级伤残,两种怎么赔偿
答:
(5)
工伤赔偿
:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业
补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿...
工伤赔偿
标准
与雇用
工赔偿标准?
答:
2、要求:经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残
就业
补助金。 (六)伤残补助金 1、标准:七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。 2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 (七...
雇主和工伤赔偿
的区别
答:
法律分析:
赔偿
方式不同,主体作用不同。
工伤
保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。
雇主
责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
工伤
保险和
雇主
责任险在
赔偿
上有什么区别
答:
第一、
赔偿
方式不同,主体作用不同
工伤
保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。
雇主
责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。第二、赔偿限额不同 工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定,并写...
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