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工伤和雇佣伤害的赔偿区别
雇佣
关系
赔偿与工伤赔偿的区别
是什么
答:
法律分析:1、两者的主体不同2
、构成条件不同3、确定损害程度的途径不同4、请求赔偿的时效不同5、解决纠纷的途径不同6、赔偿的标准不同7、适用法律不同 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
雇佣赔偿
和
工伤赔偿
比较
答:
雇佣赔偿与工伤赔偿是两个不同的概念。
前者是由雇主向员工支付的经济补偿,后者则是指在工作过程中因受到伤害或患病等引起的损害赔偿
。两种赔偿方式在法律承担义务、赔偿金额和计算方法等方面
都存在差异
。雇佣赔偿和工伤赔偿
是劳动法中的两个重要概念
。雇佣赔偿是雇主解除合同时向员工支付的一种经济补偿,目...
雇主和工伤赔偿的区别
答:
法律分析: 赔偿方式不同,主体作用不同
。工伤保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一...
走
工伤与
走人损
的区别
答:
法律主观:具体区别是:
一、发生的基础关系不同: 工伤 的前提是 劳动关系
。 人身损害 却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 二、
处理机构不同
: 工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由法院受理和审理。 《 民法典 》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当...
雇佣
关系
赔偿与工伤赔偿
哪个高
答:
1、
雇佣
关系损害赔偿包括:精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬 费如果人死面),死亡赔偿金。2、
工伤损害赔偿
包括:住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助...
雇佣
关糸死亡
赔偿
金和
工伤
死亡赔偿金有
区别
吗请求律师解释
答:
雇佣
关糸死亡赔偿金和
工伤
死亡赔偿金
的区别
很大,主要有以下几点:第一,赔偿的主体对象不同,工伤保险赔偿的是具有劳动关系的城镇职工,雇佣关系的主体是雇工,而不是城镇职工。第二,赔偿的法律文件不同,雇佣关系按照人身
损害赔偿
办法赔偿,职工工伤,按照工伤保险条例规定给予赔偿。第三,工伤保险对于工伤...
工伤和
普通
雇佣
关系
的区别
答:
法律分析:1.
工伤
是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤可以享受工伤保险代遇。2.普通
雇佣
关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。普通雇佣关系可以享受人身
损害赔偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人...
雇佣
关系和
工伤
哪个
赔偿
多
答:
雇佣
关系和
工伤赔偿的
范围是一样的。雇佣关系属于双方属于劳务关系,要根据双方各自的过错承担相应的责任;认定为工伤后,由工伤保险基金支付治疗所需的医疗费等费用;在停工留薪期内的工资福利,由用人单位支付。
雇佣
关系发生事故算
工伤
吗
答:
工伤赔偿的
主体是限定性的,
雇佣损害赔偿
的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织;2、构成条件不同,雇佣损害必须存在雇佣关系,如果没有雇佣关系,其损害赔偿不能适用无过错责任,只能根据侵权的特征,确定其赔偿原则;3、确定损害程度的途径不同,雇佣损害赔偿,雇工的伤情确定,只要有...
工伤和雇佣赔偿
差多少
答:
法律主观:个人
雇佣
发生
工伤赔偿
标准 : 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2、误工费根据受害人父母的误工时间和收入状况确定。 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院...
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