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雇佣和工伤伤残赔偿一样吗
雇主和工伤赔偿
的区别
答:
法律分析: 赔偿方式不同,主体作用不同
。工伤保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一...
雇佣
关系
和工伤
哪个
赔偿
多
答:
雇佣关系和工伤赔偿的范围是一样的
。雇佣关系属于双方属于劳务关系,要根据双方各自的过错承担相应的责任;认定为工伤后,由工伤保险基金支付治疗所需的医疗费等费用;在停工留薪期内的工资福利,由用人单位支付。
雇佣和工伤伤残赔偿一样吗
答:
法律主观:如果雇佣关系中的雇员因工负伤的,享受以下人身损害赔偿项目,一般不能获得工伤赔偿:医疗费
;护理费;交通费;营养费;住院伙食补助费;误工费;辅助器具费;残疾赔偿金;丧葬费;死亡赔偿金;其他。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。法律客观:《...
雇佣赔偿赔
得多,还是
工伤赔偿赔
得多?九级
伤残
,两种怎么赔偿
答:
1.工伤伤残赔偿和雇佣关系人身损害赔偿是完全不同的两种赔偿
,建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)后处理。2.工伤适用无过错责任原则,也就是说,不追究劳动者的过错责任(自杀、自残、醉酒、吸毒除外)。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。3.此外,对于同一种伤情,...
雇佣跟工伤
有什么区别
答:
法律分析:(一)
、两者的主体不同
工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。仅为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背,不利于对雇工的保护。(...
雇佣
关系
赔偿与工伤赔偿
哪个高
答:
法律分析:对于
雇佣
关系赔偿
与工伤
赔偿哪个高,国家没有规定,应该具体情况具体分析。
1
、雇佣关系损害赔偿包括:精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、
残疾赔偿
金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬 费如果人死面),死亡赔偿金。2、工伤损害赔偿包括:住院伙食补助费...
雇佣
关系
赔偿与工伤赔偿
哪个高
答:
法律主观:对于
雇佣
关系赔偿
与工伤
赔偿哪个高,国家没有规定,应具体情况具体分析。雇佣关系损害赔偿包括:精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、
残疾赔偿
金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬费(如果人死亡)、死亡赔偿金。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 ...
工伤赔偿
和劳务赔偿哪个高
答:
法律分析:我国法律并没有规定
雇佣
关系受伤
赔偿和工伤赔偿
哪个更多,要具体情况具体分析。两者赔偿的项目以及各个项目的赔偿标准都是不同的,而且每个赔偿案件的情况都不同,所以无法一概而论哪个赔偿的更多。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、...
雇佣
关系
和工伤
的
伤残
鉴定的区别?
答:
您好,
工伤与雇佣
关系的区别,简单理解区别有如下几个方面
1
、
工伤赔偿
适用〈工伤保险条例〉,属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。2、举证责任方面也是有区别的。3、适用的
伤残
鉴定标准也是有区别的,工伤的伤残鉴定适用...
同一级别
伤残
程度
工伤赔偿
多还是
雇佣
关系赔偿多
答:
赔偿
标准不同。
工伤
案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工,而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。
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