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雇佣和工伤哪个赔得多
人身损害
赔偿和工伤赔偿哪个多
答:
法律主观:是有区别的。
工伤
案件
赔偿与
一般 人身伤害赔偿 案件主要有以下区别: 1、发生的基础关系不同。 工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的
雇佣
、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不同。 工伤...
工伤
和人损的
赔偿
区别
答:
具体区别是:一、发生的基础关系不同:
工伤
的前提是劳动关系。人身损害却是一般的
雇佣
、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。二、处理机构不同:工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由法院受理和审理。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
在劳务派遣中,员工出现
工伤
,用人单位
与
被
雇佣
单位的责任是怎样划分的...
答:
你要修鞋你得带修鞋工具;第三过程的独立性,劳务关系只管结果不看过程,修鞋的把手扎破了 跟你没关系,如果你让公司员工给你修鞋的时候扎伤了,那属于
工伤
,劳改者只要劳动了不管结果 ,说单位亏损了,那你也得给我钱,劳务关系不是这样,如果最后结果问题不了就不给钱,理论上 有很多区别,我讲这么多估计你还是听不懂...
雇主
责任险
和工伤
保险可以同时赔付吗
视频时间 00:41
谁有江苏劳动关系
与雇佣
关系
工伤赔偿
标准资料,工伤鉴定是6级,可以赔 ...
答:
只有劳动关系才有
工伤赔偿
,
雇佣
关系没有工伤赔偿(是人身损害赔偿)。工伤6级可获得的工伤赔偿主要有:1、住院治疗,有伙食补助按当地的标准,住院需要护理单位没出人的,单位支付护理费;2、治疗工伤要确定一个停工留薪期,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位支付;3、从工伤保险基金按伤残等级...
雇佣
关系
工伤赔偿
标准
答:
雇佣
关系
工伤
的
赔偿
标准是什么暂未有新政策出台,小编为您准备了现行相关政策。《工伤保险条例》第三十三条 ;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
人身伤害
和工伤赔偿哪个
高
答:
二、人身伤害
和工伤赔偿
责任区别人身伤害和工伤赔偿责任区别体现在如下方面: 1.发生的基础关系不同 工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是适用劳动法律的关系。人身损害却是一般的
雇佣
、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2.赔偿标准不同 工伤案件没有城镇和农村居民之分。一般人身伤害...
雇佣
关系
工伤
十级赔多少钱
答:
法律主观:
雇佣
关系不属于
工伤
,应按人身损害
赔偿
标准来赔偿。根据我国法律的规定,
雇员
在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。同时,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...
请问
工伤赔偿
和人身损害(
雇佣
关系)赔偿有何区别呢
答:
不会的
工伤赔
了 一事就不再理了的
雇佣
关系受伤是
工伤
吗如果是工伤七级伤残能赔多少钱
答:
雇佣
关系产生的人身伤害不属于
工伤
,属于侵权责任的人身损害
赔偿
范畴,工伤必须是与用人单位存在劳动关系并经过工伤认定程序才能确定为工伤。工伤七级与人身损害伤残七级适用不同的法律调整,赔偿金的计算方式是不同的。请参阅《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...
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