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工伤与雇佣哪个赔偿高
雇佣赔偿和工伤赔偿
比较
答:
两种赔偿方式在法律承担义务、赔偿金额和计算方法等方面都存在差异。
雇佣赔偿和工伤赔偿
是劳动法中的两个重要概念。雇佣赔偿是
雇主
解除合同时向员工支付的一种经济
补偿
,目的是为了弥补员工因失去工作而产生的经济损失。赔偿金额通常与员工服务年限和工资收入等有关,计算方法也有所不同。根据《劳动合同法》的...
雇佣
关系
赔偿与工伤赔偿哪个高
答:
法律分析:对于
雇佣
关系
赔偿与工伤赔偿哪个高
,国家没有规定,应该具体情况具体分析。1、雇佣关系损害赔偿包括:精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬 费如果人死面),死亡赔偿金。2、工伤损害赔偿包括:住院伙食补助费...
工伤赔偿和
劳务
赔偿哪个高
答:
法律分析:我国法律并没有规定
雇佣
关系受伤赔偿和
工伤赔偿
哪个更多,要具体情况具体分析。两者赔偿的项目以及各个项目的赔偿标准都是不同的,而且每个赔偿案件的情况都不同,所以无法一概而论
哪个赔偿
的更多。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、...
雇佣
关系
和
劳动关系
哪个赔偿
多
答:
法律分析:要一次性的赔偿还是雇佣关系、走人身伤害赔偿多
。可以用同为十级计算所得结果就不一样:工伤是一次性伤残补助金本人七个月的工资,在解除劳动合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,一般一资性只能拿到的不多,而人身伤害赔偿是上一年度城镇居民可支配收入好几倍。法律依据:《最高人...
工伤与雇佣哪个赔偿高
答:
法律主观:
雇佣
意外伤残,由
雇主
承担
赔偿
责任。第三人造成
雇员
人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。法律客观:根据《民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成人身损害的...
雇佣
关系和
工伤哪个赔偿
多
答:
雇佣
关系
和工伤赔偿
的范围是一样的。雇佣关系属于双方属于劳务关系,要根据双方各自的过错承担相应的责任;认定为工伤后,由工伤保险基金支付治疗所需的医疗费等费用;在停工留薪期内的工资福利,由用人单位支付。
雇佣赔偿赔
得多,还是
工伤赔偿赔
得多?九级伤残,两种怎么赔偿
答:
(5)
工伤赔偿
:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业
补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿...
雇佣赔偿和工伤赔偿
一样吗
答:
准确的来说,在
雇佣
关系的情况下受到伤害是不属于工伤的,不可能产生
工伤赔偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具...
雇佣
关系
和
劳动关系
哪个赔偿高
答:
如果全额
赔偿
的话,
雇佣
关系较高。但由于雇佣关系是过错责任,要按过错大小分担,
工伤
是无过错责任,因此实际
赔付
一般工伤较高。
按照
工伤赔偿
多还是
雇佣
关系赔偿多
答:
把法律的基本规定给你,你一看就明白:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收 入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,
赔偿
义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,...
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