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集团公司子公司内部调动
集团内部调动
劳动合同需要变更吗?
答:
集团内部调动
的话劳动合同需要重新签署,变更相关的信息。由于各种原因当事人被调到集团的
子公司
或者是新部门工作之后需要重新签订劳动合同,并且劳动者的工龄需要继续累加计算,不得重新计算工龄。 一、集团内部调动劳动合同需要变更吗 需要变更。因为子公司是取得营业执照的独立法人,可以作为用人单位与劳动者...
集团内部子公司
之间员工
调动
,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答:
因为无固定期限劳动合同,是由于该员工在
企业
已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同,因
集团内部子公司
之间员工
调动
,到新单位也要签订无固定期限劳动合同,因为公司原因进行调动的,工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定...
集团子公司
之间
调动
有补偿么
答:
法律分析:公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前...
集团子公司
之间
调动
,还需要试用期吗?
答:
集团子公司
之间
调动
,还需要试用期。法律分析集团子公司之间调动需要重新签订劳动合同了,因为员工服务的单位都变了,需要重新签订劳动合同,而且还需要将劳动关系转移到该公司,至于试用期的,如果是原工作岗位,工作内容也没什么变化的话,单位是不得再与劳动者约定试用期的。用人单位不得对新录用的职工约...
国企
子公司
之间能
调动
吗
答:
可以
调动
。国企
子公司
之间是可以进行调动的,但是需要经过两边子公司的同意。由于国企子公司与子公司之间是平级的关系,所以在进行调动时需要与对方子公司进行协商并取得双方的同意。这意味着调动过程可能需要一定的时间,一般情况下可能需要20天左右。调动的具体安排和条件会根据双方子公司的具体情况而定。因此...
同一个
集团内部调动
原劳动合同要终止吗?
答:
法律分析:
集团内部子公司
之前员工
调动
,在原单位为无固定期限劳动合同,到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同,是由于该员工在
企业
已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
公司业务调整,
子公司
之间人员
调动
,让签离职申请必须写个人原因。怎么能...
答:
2、关于签离职申请的问题。虽然在理论上这是
公司
的安排,但是在发生劳动争议时主要是看证据的,如果
企业
主张你是自己提出离职,那就不存在经济补偿金,所以要小心你一旦签了,可能被扫地出门,所以旧的合同解除与新的合同同时签订可以降低该风险。3、拒签的问题。你担心的调整工作地点的问题取决于你的工作...
江投
集团子公司
之间
调动
工作容易吗
答:
很难。虽然都是国企的
子公司
,但是每个公司都有严格的人事管理要求,设定好的组织架构和人员编制,只要子公司人员是满的,那就没办法开展工作
调动
别人进来公司,国企的子公司之间也是没有什么关联的,所以要调动工作很困难。
集团子公司
之间
调动
有没有补偿
答:
集团子公司
直接的人事
调动
是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗,如果劳动者不同意的,可以拒绝调岗,并可以因此要求解除劳动合同,因此辞职的可以要求公司给予补偿。或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的,也可以要求公司给予补偿,且需要双倍支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第...
集团
可以任意
子公司
调岗吗
答:
但是,从法律上讲,
集团公司
毕竟不是用人单位。集团公司欲
调动
下属公司的职工至其他
子公司
或关联公司,事先必须征求职工本人的意见。如职工本人不同意,便不能强行调离,更不单方解除劳动合同。被告(单位)认为:集团公司无权调离下属子公司的职工。本案中,集团公司虽然是用人单位的上级公司,但从法律属性分析,...
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