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集团公司子公司内部调动
劳动关系转移到
子公司
该如何处理
答:
2、与母公司办理解除劳动关系手续,与
子公司
签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。员工在
集团公司
下属不同法人之间
调转
的...
分公司
调入总公司需要重新签订劳动合同吗
答:
企业
员工从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同有两种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款;2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,
调动
工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算...
员工从总
公司调动
到
子公司
,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
也就是说不存在从总公司调到
子公司
的情形。第一种情况,从法律上讲从总公司调到
分公司
不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照
公司内部
管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到子公司,需要在母公司辞职后,再与子公司签订劳动合同。...
子公司
平级
调动
,可以拒绝调动吗?不愿意被调动,可以要求公司赔尝生产补...
答:
平级
调动
没有补助的,只有辞退才会有补贴,辞退需要按照N+1发放失业补助。自己辞职也是没有这个钱的。
一个
集团
,下属几家
子公司
在同一个市,都是独立的法人。用人单位是否可以...
答:
不可以,你跟那家
子公司
签订的合同就是那家子公司的员工,如果需要
调动
岗位,则需要与劳动者协商一致,相当于重新签订劳动合同。所以说如果从A到B,需要重新签订劳动合同。希望采纳!
一、请问员工先在总公司工作后
调动
到
子公司
又被调回总公司,问是否可以...
答:
公司
有权平级
调动
员工的工作,合同按照员工进厂日期签订,工作满十年以上可以签无固定期限合同。
我是总部
子公司
的一名员工,可是现在工作岗位要进行
调动
,进入基层一线...
答:
1、不触动劳动法。2、你想有更好的发展吗,那就到一线工作。3、成功都是从艰苦做起,都是从一线开始。
职场
调动
很常见,调到
子公司
就可降薪吗?
答:
事实上,很多单位会因为各种原因给职工换工作,其中一些单位也会兑换工作的职工减薪。从法律角度来看,职工换工作能降低工资吗,如果不是,职员们遇到用人单位,随意
调动
工作岗位,降低工资怎么办。这时,作为劳动者,要知道如何依法保护自己的合法权益。下面将详细讨论这些问题。职员换工作能降低工资吗。根据...
子公司
怎么管理 销售子公司人事管理规定
答:
子公司
自行招聘的人员的劳动合同,由子公司签订,所发生的劳动争议和纠纷,由子公司在所在地自行解决 子公司拥有所属员工
调动
、轮岗、晋升、降职、解雇的自主管理权,所编制《人员异动表》随《员工花名册》一起报总公司人力资源部门存档备案。特别说明:通过以上关于子公司怎么管理 销售子公司人事管理规定...
国企
集团公司
无固定期限合同未签解除协议,
调动
到
子公司
,母公司还承担...
答:
如果是正常的
企业内部调动
劳动关系应该没有变化 承担责任 不知道是什么概念 理论上说用人单位的责任当然需要承担
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