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集团子公司之间调动有没有补偿
集团子公司之间调动有没有补偿
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推荐答案 2021-12-20
集团子公司直接的人事调动是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗,如果劳动者不同意的,可以拒绝调岗,并可以因此要求解除劳动合同,因此辞职的可以要求公司给予补偿。
或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的,也可以要求公司给予补偿,且需要双倍支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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集团子公司之间调动有没有补偿
答:
集团子公司直接的人事调动是没有补偿的
。但是公司不能单方面给劳动者调岗,如果劳动者不同意的,可以拒绝调岗,并可以因此要求解除劳动合同,因此辞职的可以要求公司给予补偿。或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的,也可以要求公司给予补偿,且需要双倍支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四...
集团子公司之间调动有补偿
么
答:
法律分析:公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致
,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前...
子公司
转到母公司
有补偿
吗
答:
法律分析:
赔偿
金和
补偿
金是两回事,无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和
子公司
的劳动关系,属于内部
调动
,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,...
从全资三级
子公司
调人到二级子公司并订立新合同,当事人不同意,是否需赔...
答:
这个类似于调岗,调岗的话必须双方协商一致,协商不一致的,可以协议解除合同,
你只要不同意解除合同,公司就需要给你补偿
。
从总公司调到全资
子公司
后,未重新签订劳动合同,是否可以申请
补偿
答:
从总公司调到全资子公司后,未重新签订劳动合同,是可以申请
补偿
的。法律分析根据相关法律条例规定,子公司具有独立法人资格,员工是在子公司上班,和子公司是存在劳动关系,而
子公司没有
和员工签订劳动合同,故可以申请
赔偿
。除非是
分公司
,分公司不是独立法人,是可以不用签订劳动合同的,只要有总公司有...
集团
型
公司
劳动关系
调动
的法律问题
答:
多数情况下,
子公司
会执行
集团公司
的意志,职工本人也会服从
调动
,不存在争议问题。但是,关联
公司之间
虽然具有控股与被控股、上级与下级的关系,但是它们都是独立的法人,都是独立的用人单位,不能将它们用工资格混为一体,全部统一在集团公司的名下。审判实务中,应严格界定劳动者与它们之间劳动关系,并...
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集团公司间调动补偿
集团子公司之间调动
集团公司调动到独立子公司
集团内子公司之间员工调动时
集团内部公司之间调动
集团子公司间工作调动
子公司调动补偿
在集团的子公司调动
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