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集团公司子公司内部调动
集团内部子公司
之间员工
调动
,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答:
在原单位为无固定期限劳动合同,到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同,是由于该员工在
企业
已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同,因
集团内部子公司
之间员工
调动
,到新单位也要签订无固定期限劳动合同,因为公司...
葛洲坝交投下属
子公司
可以相互
调动
吗
答:
不可以。根据公开信息查询得知:葛洲坝交投下属
子公司
属于国企,国企之间的员工一般来说是不能直接相互
调动
的,而且国企之间的员工调动,通常都称之为“商调”。商调,是甲乙两个单位通过协商,将一方的工作人员调到另一方去工作。
集团子公司
之间
调动
有没有补偿
答:
集团子公司
直接的人事
调动
是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗,如果劳动者不同意的,可以拒绝调岗,并可以因此要求解除劳动合同,因此辞职的可以要求公司给予补偿。或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的,也可以要求公司给予补偿,且需要双倍支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第...
公司业务调整,
子公司
之间人员
调动
,让签离职申请必须写个人原因。怎么能...
答:
你这个涉及到几个问题:1、关联用工的问题。不同劳动合同主体但实际上是关联关系的情况下,主要涉及到的是你解除与当前
公司
的劳动关系面临的经济补偿金的问题,如果没有经济补偿金的,该工作年限可以延伸到下一个关联主体,所以假定新的主体在和你签订合同一个月之后甚至更短就把你干了,原则上你还是...
集团
可以任意
子公司
调岗吗
答:
焦点评析现实中,
集团公司调动子公司
的员工属于常见的现象。其中,涉及到三个主要法律问题:第一,集团公司将子公司的员工调至其他关联公司,对劳动者来说,这种调动法律本质是旧的劳动关系的解除、新的劳动关系的建立。基于公司发展的需要,集团公司经常将一个子公司的员工调至另一个子公司。多数情况下,子公司...
集团子公司
之间员工
调动
劳动关系
答:
集团子公司
之间员工
调动
,其劳动关系和劳动地点发生了改变,属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作,用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同;如果劳动者同意继续工作,则原劳动合同继续生效,用人单位不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况...
集团内子公司
间工作
调动
,工龄应连续计算吗
答:
集团内子公司
间工作
调动
,工龄是连续计算的 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中第五条的解释 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者...
内部调动
需要重新签劳动合同
答:
集团内部调动
必须更改劳动合同吗 1、根据法律规定,
子公司
是取得营业执照的独立法人,可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此,如果您被调往子公司工作,那么劳动关系从集体公司转到...
同一
集团
下的
子公司
人员
调动
,职位薪资不变,合同不重新签,没有任何补...
答:
如果你的合同签订属于同一公司,并且是和同一公司签订的,在下面的
子公司
互相
调动
,并且依然原来薪金职务不变,可以不重新签订合同,更谈不上补偿,因为你本人没有收到损失,如果你签订的合同和后来调动的公司不同属一个公司,就应该重新签订合同,
请问大型国企
内部
的不同
子公司
工作可以相互
调动
吗
答:
可以呀,这都属于正常的职务
调动
吧。
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