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集团子公司调动被公司辞退
调到
子公司
被裁员怎么算年限
答:
调到子公司被裁员的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
员工劳动关系从
子公司
转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该...
答:
按照2N的标准赔偿,用人单位单方解除劳动关系,需要支付赔偿金,赔偿金支付标准为二倍工资的经济补偿
,如果解除劳动合同未提前一月通知,还需额外支付一月工资作为赔偿。法律分析并不是所有的情况,用人单位解除劳动合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同,并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
集团子公司
之间
调动
有补偿么
答:
法律分析:公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致
,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前...
从总公司调到外地
子公司
了,没有重新签订合同,现在公司要
辞退
我咋办
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知
;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经...
在一个
集团
下不同
子公司
工作10年,
辞退
应赔偿多少
答:
1. 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿应按劳动者在本
单位
工作的年限支付。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。2. 若劳动者工作不满一年但超过六个月,按一年计算经济补偿。3. 若劳动者工作不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。4. 因此,
辞退
工作十年员工的经济补偿标准是每工作满一年...
子公司
工作去了母公司新签了合同,
被辞退
按新合同还是旧合同
答:
新合同。因为已经结束了
子公司
的工作,结束了和子公司的劳动关系,合同终止。到母公司上班后重新签订了合同,合同生效。所以按照新合同执行。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的协议。
在两个
子公司
轮换上班
辞退
时间怎么算
答:
根据描述应该是按照员工最后一次进入
公司
的时间开始计算,因为期间员工的劳动关系所在
单位
出现变化,是无法按照在一家单位联系工作年限计算的。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
把我转到另一个公司,人事关系都转了,现在要
辞退
我,如何补偿_百度...
答:
如果属于
公司
之间的变更,不影响劳动者主张权利,并且视为一个公司,也就是有后来的公司承继接受原公司债务。
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
集团子公司
之间
调动
有没有补偿
答:
集团子公司
直接的人事
调动
是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗,如果劳动者不同意的,可以拒绝调岗,并可以因此要求解除劳动合同,因此辞职的可以要求公司给予补偿。或者
单位
已经员工拒绝调岗为由
辞退
劳动者的,也可以要求公司给予补偿,且需要双倍支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第...
公司要求从母公司调到
子公司
,工作不到半年
被辞退
?
答:
从母公司调到
子公司
工龄应该是延续的,如果无故
被辞退
可以到劳动保障部门进行诉讼,要求公司进行赔偿。
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