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集团内部各子公司人员调动
国企
子公司
之间能
调动
吗
答:
因此,国企
子公司
之间是可以进行
调动
的,但需要经过双方子公司的同意和协商。
集团内部子公司
之间
员工调动
,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答:
因为无固定期限劳动合同,是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同,因
集团内部子公司
之间
员工调动
,到新单位也要签订无固定期限劳动合同,因为公司原因进行调动的,工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定...
母公司的两个独立法人
子公司
的
人员调动
,劳动合同如何处理?
答:
由于母公司的两个独立法人
子公司
的
人员调动
,用工主体发生变更,新的用工主体与员工形成新的劳动关系,需要与员工订立新的书面劳动合同,同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日
内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
公司业务调整,
子公司
之间
人员调动
,让签离职申请必须写个人原因。怎么能...
答:
2、关于签离职申请的问题。虽然在理论上这是
公司
的安排,但是在发生劳动争议时主要是看证据的,如果企业主张你是自己提出离职,那就不存在经济补偿金,所以要小心你一旦签了,可能被扫地出门,所以旧的合同解除与新的合同同时签订可以降低该风险。3、拒签的问题。你担心的调整工作地点的问题取决于你的工作...
集团子公司
之间
调动
,还需要试用期吗?
答:
集团子公司
之间
调动
,还需要试用期。法律分析集团子公司之间调动需要重新签订劳动合同了,因为
员工
服务的单位都变了,需要重新签订劳动合同,而且还需要将劳动关系转移到该公司,至于试用期的,如果是原工作岗位,工作内容也没什么变化的话,单位是不得再与劳动者约定试用期的。用人单位不得对新录用的
职工
...
员工
在
子公司
之间
调动
工龄怎么算
答:
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作
调动
;3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;5、其他合理情形。由上可知,
员工
在
子公司
之间调动工龄应当连续计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人...
集团子公司
之间
调动
有补偿么
答:
法律分析:公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前...
同一个
集团内部调动
原劳动合同要终止吗?
答:
法律分析:
集团内部子公司
之前
员工调动
,在原单位为无固定期限劳动合同,到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同,是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
分公司
之间可以
人员调动
吗
答:
法律分析:理论上来说是可以的,但要看具体某个公司的规定。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立
子公司
,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
集团
可以任意
子公司
调岗吗
答:
但是,从法律上讲,
集团公司
毕竟不是用人单位。集团公司欲
调动
下属公司的
职工
至其他
子公司
或关联公司,事先必须征求职工本人的意见。如职工本人不同意,便不能强行调离,更不单方解除劳动合同。被告(单位)认为:集团公司无权调离下属子公司的职工。本案中,集团公司虽然是用人单位的上级公司,但从法律属性分析,...
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